打工的四个层次

工作成果的好坏，不仅取决于一个人的能力，更多的是取决于一个人的态度。换句话说，工作时，不同的心态会造就完全不同的结果。

我大体上把工作方式划分为下面四种：

1. 被动工作。
   当有工作分配到自己，而且到了不得不去完成的时候，才会去做。

2. 完成工作
   当有工作时，会制定计划，争取按时完成工作。

3. 做好工作
   当有工作时，不满足于做完即可。会花费时间反复推敲，多次尝试。尽量找到最好的解决方案。

4. 主动工作
   当没有工作时，会主动寻找问题去改进和解决。

我再来分析这四种工作方式背后的心态，和可能产生的结果：

1. 被动工作
   心态：这个人一定不太喜欢自己的职业，因而很难从工作中获的乐趣和成就感。对他来说，工作是痛苦的，是为了谋生而不得不勉力坚持的一件事。他绝不想多花费一秒钟在工作上，不得已的时候，才会想尽一切办法，让工作“完成”。

   结果：工作可能延期，或者质量难以保证。即使质量过关，也难以做出好于平均水平的成果。对于个人，他绝不可能在这方面工作上有太大建树，因而事业前途是暗淡的。

2. 完成工作
   心态：这个人有一定的责任心，他明白既然选择去工作，就应该对结果负责。他知道，工作是生存的前提条件，何况这个工作他也并不反感。但是，他的兴趣不在于此。

   结果：工作通常可以按时完成，但难以做出优秀的成果。个人方面，他是一个不会被轻易开除的普通员工，但公司有危机的时候，就难逃一劫。

3. 做好工作
   心态：他希望自己的成果能够得到领导和公司的认可，也希望在工作上有所成就。他们对自己的工作比较满意，谈不上热爱，却认为值得在这个领域奋斗。他愿意付出更多并换取事业上长远的发展。

   结果：被分配的工作总是能很好的完成。对于个人，能够成为公司的中坚力量和中层领导。除非公司倒闭了，否则通常只有他炒公司的份儿。

4. 主动工作
   心态：除了期望事业上的好发展，工作本身也是他的兴趣所在。他甚至愿意付出业余时间，来提高自己的工作技能。除了职责之内的事情，他会主动去尝试新事物或解决发现的问题。在工作中，他够获得很大的成就感。

   结果：这样的人是企业的精英，而且很可能会参与主导公司的发展。他通常会和公司一起快速成长，但如果遇到天花板，就必然会另谋高就或选择独自打拼。

我把上面的四种工作方式，称为 “打工的四个层次”。无论你停留在哪一层，只要自己生活的开心满足就好了。但显然，有人会希望摆脱现状。所以，我想给对号入座的人一些建议：

1. 被动工作
   建议：换一个职业吧，不要在有限的生命里不断的折磨自己了。害人也害己。

2. 完成工作
   建议：找一家大公司，稳定的生活吧。工作是生存的必须选项，但兴趣还是可以自己决定的。

3. 做好工作
   建议：向更高的层次努力。仅仅做好工作，是无法让你的事业有所飞跃的，而停滞不前的你，一定不会快乐。

4. 主动工作
   建议：如果因为种种原因，你不能也不适合创业。那么，选择一家初创公司或者快速发展的好企业，是最好的归宿。虽然工作里也有乐趣，但是付出还是要有相应的回报才行。唯有付出/回报比均衡，才有可能长远嘛。