想不发火，很简单。
发火，一般的步骤是：不分青红皂白，着急一棍子把对方“拍死”，不听别人诉说。
想不发火，很简单呢，把发火的步骤颠倒一下：先听、多听别人去诉说，摸清事情全貌，只对事情做出评判。
人一般面对别人的批评，一是直接还击，二是迫于对方的权力，不能当面硬碰硬，选择忍着，但内心骂你一万个不是，即使你夹杂着有用的东西，对方也听不见了。
我们批评的目的，是为了事情做得更好。但我们的指向经常针对人，这就是对人不对事。
这种做法，有四个害处。一、降低自我品格；二、对方陷入负面情绪，很难按照自己的要求做出改正；三、恶化双方之间的关系；四、被外人看见，很凶的人永远是没有道理的。
所以，批评针对人，百害而无一利。
很值得庆幸的是，我从今天开始真正注意到这一点，并做到有所改善。
对于下属提交的文案，会选择仔细评估工作结果，并把主动权交给对方，自己做倾听者。让自己更了解整体的来龙去脉，这样让自己更能掌握全貌，不让自己的情绪蒙蔽理性。这样做，我发现，能让注意力专注于“如何一起把事情做得更好。”
当然，一个人的毛病，是长时间存在的，不可能马上就能做出改变。
自己有时还会不过脑子，分分钟怼人的话就脱口而出，但能快速发现自己又陷入原来的状态，果断用“同时”这个字眼，肯定对方做事情的优点，不知道能挽救多少丢掉的品格，但做总比不做强。
下班后，我明显发现下属的工作投入度好多了，也开心多了，不像以前闷闷不乐的。这前后对比，让我很汗颜呢，发现之前的自己有多恐怖。
总之，今天比昨天做的好一点，总是一件值得纪念的事情，愿自己每天都变好一点，让身边的人快乐起来，这也许，就是生活的意义吧。
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