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2018-10-24

2018-10-24

作者: 蓝天之鹰Anna | 来源:发表于2018-10-24 16:05 被阅读0次

       五维与职业发展规划

        张云华

       2018年9月22-25日,在上海参加了为期三天的陈序老师的五维教练领导力的课程,收获很多。我发现五维的心法和技术在职业发展规划中可以得到很好的应用,可以通过教练技术做好个人职业发展计划。

       什么是职业生涯规划。有句职场格言:“你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。”职业生涯规划(或设计)是指个人结合自身情况和环境因素,为自己选择职业道路,确立职业目标,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动措施的计划。简单地说,职业生涯,就是指一个人一生的职业经历。成功的职业人生=积极向上的人生目标×今天的全力以赴×良好的职业生涯规划(现实正确的选择)

      职业生涯规划有四大黄金准则:1、择己所爱:兴趣是最好的老师,爱好是成功之母。从事你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感。职业规划要找到自己的爱好与兴趣点,要考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。2、择己所长: (擅长、专长、特长、优势)。任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件,而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。在进行职业选择时择己所长,可以最有效的发挥自己的优势。3、择世所需:在设计自己的职业生涯时,最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。4、择己所利:(利益、利好、受益)。职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益。择己所利可使个人幸福最大化。

        如何进行生涯设计?生涯设计的起点:人和事的匹配,即我们说的人岗匹配。我们说的人才理念,可以说人人都是人才。生涯设计的本质是:认识自我。我们在很多企业做过职业规划培训,好多工作多年的员工也无法准确回答这个问题,到底我的优势是什么?那么发现自己的天赋有什么方法?发现天赋的方法一:找到自己属于哪一类人。发现天赋的方法二:解释自己为什么成为那类人。

       举个例子,做个人职业发展计划,我们设计的IDP表格里,个人感兴趣领域或方向,职业发展目标(主要是岗位目标),包括工作地点等。个人发展目标实际上是能力提升的行动计划,包括专业知识、技能、岗位能力和其他项(如资格证书等),通过多长时间达到什么状态。包括资源的支持。可以用GPS工具来辅导。

       通过五维技法九宫格,我们来辅导员工进行个人职业发展计划的制订。三个关键词,真实的你自己是什么状态,具备了什么样的知识、技能和能力?你想要成为什么样的人?最好的你是怎么样的?目标越清晰,越能坚持,接受挑战和困难。

      在目标确立过程中,聚焦目标流程可以用以下提问:

         1、确定当事人目标中的关键词。

         在××工作或者具体事件中你想实现的目标是?或我们今天谈什么话题?  你希望支持你的是什么?

         2、把关键词具体到事实。

         你指的(关键词)具体来说是什么?

         3、目标中要体现的理想成果。

         如果能够达到你所期望的理想状态,那会是什么呢,会如何呢?

         4、为目标曾经做过的努力。

           为了实现这个目标,你已经做过什么努力?

         5、让当事人重新描述目标。

            请再描述一下你的目标?

        6、评价性问题。

          如果用一分到十分作为评价标准,这个目标对你有多重要?是多少分呢?

          如果不能如愿达成目标,将会有什么样的后果?

          你需要什么支持,才会改变现状?

    聚焦目标流程

         1、让当事人看到现在的状况

            现在的情况如何?还有呢?

         2、找到现在的数据与目标数据对比

           你对现状的满意度如何?1分到10分你打几分?你希望打到几分?这×分的差距在哪里?

         3、激发情绪    

           在目前的状况下你会对自己说什么?你感觉如何?别人是如何看你的现状呢?

         4、区分事实和演绎?

           是什么让你在今天之前没有实现目标?你的什么努力和尝试可以让你改变现状呢?

          5、发现优势、差距、问题点和关键点

        你对改善现状做过哪些努力?哪些有效哪些无效?现在你最大的优势是什么?从刚才的对话中你发现了什么?

          6、新目标

      根据我们刚才的讨论,你对自己的目标有调整吗?(如果有调整,返回上一页)

     价值激励,是帮助个人确认目标实现的可能,帮助个体找到自信和优势。

         1、如果目标完成,会发生什么?

    2、目标实现的时候你会对自己说什么?会有什么感受?别人会如何看目标实现后的你?会对你说什么?

    3、你的未来会发生什么改变?基于以上描述,你现在有什么想法?

     资源创造

        提问:

        1、你现在能想到的提升方案是什么?还有什么方案?

        2、还有哪些可能的方案?(请不要担心他们说出来的方案是否可行,应该尽量让他们广开思路)

        3、如果这个时候赋予你更强的洞察力和勇气,你会做什么?

        4、在类似的情况下,其他人会怎么做呢?

        5、在类似的情形中,你还用过哪些方法?

        6、如果我们互换角色,你会建议我怎么做?

        7、你能想到的最疯狂的提升方案是什么?

        8、你希望我给你建议吗?你认为我会给你什么样的建议呢?

        9、你会用什么标准来衡量和评估这些方案的效果?

       10、如果用这个标准衡量,你会选择哪三个最好的呢?

    责任/意愿

      意愿:1、这个计划使你感到兴奋的是什么?

      支持:1、你需要什么人或者什么资源来助你一臂之力吗?

               2、你如何获得这些资源?

      报告分数:1、下一步你怎么规划?什么时候开始行动?

                     2、你现在要做的第一步是?

                     3、我如何才能了解到你的实质进展?

     整个职业发展计划制订后,这些问题会让个体重新反思和进行修正。

    我们每个人都可以成为自己人生幸福的设计师,同时也能帮助他人成为自己人生幸福的设计师。

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