2018年10月19日，主要学习的内容为招聘心理学，其学习复盘如下：
一、招聘心理学的核心：尊重人心关注人性。
二、十种思维
1.上帝思维：关爱他人，受益自己。
拥有爱的思维，到哪都是天堂。
2.司马光思维：打破才能有生机。只要打破就是为了智库，思路才会见光明。
3.孙子思维：知己知彼，百战不殆。要战胜对手，必须了解对手。
4.拿破仑思维：敢想敢干，不被外界所干扰，有自己的主见，用自己的目光去审视事件，用自己的方法去解决问题。
5.亚历山大思维：蕴含着一种霸气，值得称道的思维，成大事者不被常规就习所束缚。
6.哥伦布思维：想了就干，在众人认为不可能的地方闯出来，敢做他人不敢做的事。
7.拉哥尼亚思维：只有最简单的东西才具有最大的时候想象空间。
8.奥卡姆斯思维：首期一切复杂的表象，直指问题的本质。
9.费米思维：简单化才是最经济，最优化，最省力，最准确的思维法则。任何问题的复杂化都是因为没有抓住最深刻的本质，没有揭示最基本规律与问题之间最短的联系，只停留在表层的复杂上，反而距解决问题越远。最简单往往是最合理的。
10.洛克菲勒思维：时时求主动，处处占先机，以最小代价求得利益最大化。
三、微时代，招聘心理的三大特征：借势赋能，整合一切，基于未来。
四、社交化媒体在招聘心理中的两大应用：资源连接及整合雇主品牌宣传。
五、招聘模式创新的三种方法：内部推荐，媒体应用，圈层借势。
六、
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