连小事都做不好的人 不会有同理心
患上“同理心缺乏症”的人，有多可怕？
所有关系的认识和行为 都藏在细枝末节里
怎样才能训练“同理心”，让别人感到舒服，理解人性和人心？
怎么才能用这根“撬动人心”的杠杆，四两拨千斤？
你需要交心。
交心，就是交出自己的心，始终把自己心的一半，放在外面的世界体悟和观察。
一半是理解他人，一半是反求诸己。
具体怎么做？
第一个：戒掉“抱怨”的话语框架。
你说过这样的话吗？
“我对你一片好心，你把好心当成驴肝肺”；
“我问心无愧”； “你怎么就是听不懂呢”……
我苦口婆心，我勤勤恳恳，我任劳任怨，我没有错，都是别人的错。
停住，停住，戒掉，戒掉。
别人不理解你说的话，不是他没有明白，是你没有让他明白。
同理心的高手们不会说：“你听明白了吗？”，
而会说，“我讲清楚了吗？”
真正的改变都是行为上的改变，行为上的改变首先是认知上的改变。
改变就在生活的细枝末节中，就在我们戒掉不好的微小用语里。
魔鬼，永远藏在细节里。
第二个：玩杀人游戏。
杀人游戏，不是真的让你去杀人，这是一个角色扮演的游戏。
抽签获得自己的对应身份，比如杀手、警察、平民等。
然后不公开身份，仅仅通过语言的沟通交流，猜测推断谁是真正的杀手。
连环杀手要靠同理心作案。
我想杀掉的玩家，是什么样的角色，他有什么动机、逻辑、计划？
我这样做，我那样说……
妙手神探要靠同理心破案。
混淆视听的杀手，是什么样的敌人，他有什么动机、逻辑、计划？
他这样说，然后呢？再然后呢？
类似这样的游戏，还有“狼人杀”，“剧本杀”等等，网上有详细的规则和玩法。
这些游戏，是非常好的训练从别人感情出发，站在别人角度思考，用同理心做判断的游戏。
总体表现出超常判断力的人，都是同理心很强的人。
很多公司的面试，不论大中小企业，也已经把“杀人游戏”作为单独的一轮面试，
来考察应聘者的理解能力、逻辑能力、应变能力和共情能力。
理解一个人的最好方式，是成为那个人。
网友评论