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要被欺凌多少次 ,才能变成老油条?

要被欺凌多少次 ,才能变成老油条?

作者: 一盒回音 | 来源:发表于2017-08-26 19:08 被阅读0次

    电视剧看得多了,职场中的明争暗斗,我一直以为那只是剧情需要。

    后来自己开始工作了、遇到了才知道,哦,原来电视剧发生的事情是真实存在的。这场游戏,没有规则。

    前不久,和一个朋友聊了很久。

    他说,去年在某公司,赶项目做完自己的事情,还要帮着无能的队友做,他天天加班到深夜,到凌晨,压力大到每天都要喝两罐啤酒,不然根本睡不着。

    最后项目完成得很顺利,但是却被那个无能的队友抢了功,而且这不是第一次。后来那个无能的队友提前转正加薪,而他却还在试用期里待命。

    他说,那时候几乎天天都是一边喝酒一边哭

    一个一米八的男子汉,初入职场,不熟悉游戏规则,任由老油条欺凌,宰割,也不敢多说一句。

    想想都觉得心疼。

    我的两个朋友,一起在同一个公司实习。

    离职以后,老板共拖欠了他们一万多的工资。上门讨债很多次也没有结果。

    他们集体上劳动局举报,打官司,纠缠了半年多。最终判决了还款期限,然而判决书只不过是一张纸,一点用都没有,拖欠两年多,依旧没还。

    去年年底,朋友也已经离开了原来那座城市,追不回来的钱,也当是喂了狗了

    实习生的工资本来就很低了,无良的老板一拖再拖,就是不给。上诉都没用,应该也没有人可以给他们撑腰了

    有一个小团队,是由3个应届毕业生,2个实习生组成,全是女孩子。

    她们虽然没有一个领头人物带领,但也很努力在为同一个项目奋斗,自己主动加班加点做好每一个细节,没有拿公司的半点补贴,但是公司只看利益。

    某日突然紧急开会,项目没能及时步入轨道,宣布停止。

    5个小姑娘还没来得及擦掉眼泪,一张离职表立马递到了面前。

    作为老板,可以看不到员工的努力,但人情总要有的。项目并不是说停就停的,人也不是说走就走的,留多几个小时甚至几天,都不过分。

    有的人,提出离职当月被偷偷降薪,等到第二个月的发薪日才发现一半工资被砍掉。

    也有的人,被扣押着离职证明,难以向下一家公司证明自己的经历。

    ……

    类似的事情还有很多,每天都在毫无规则地上演着。


    此刻是清晨6点38分。

    我码完了两篇稿子,一夜未眠。

    楼下扫帚和地板摩擦的声响,窗外飘来的几声鸟鸣,在这座城市里,我从未这么听过的美妙声音,就好像回到了淳朴、没有斗争的乡间。

    这几天,不断回想当初,我还是希望自己可以像村民一样,不争不斗,活得纯粹一点

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