从婴儿时期时期开始，我们大部分学习都是个人学习，为了达到个人目标而进行的学习行为；而组织型学习在在共同愿景的激发下，大家为同一个目标共同学习的行为。
组织型学习不是让大部分按照小部分的要求、意愿去做，而是采取有效途径激励人们真心投入，进而开发每个人的学习能力，主要包含五个技术：系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景和团队学习。
作者把系统思考称作第五项修炼，系统思考是一个概念框架，一个知识体系，是整合其它修炼的修炼。
系统思考不断提醒我们，整体大于局部的组合。整体并不是局部的简单组合，缺乏系统思考的愿景只能产出一幅美好愿景的画面，不能真正改变自身、组织的命运。
反思自己，从来没有系统思考过自己的人生愿景是什么？我能带给他人、这个世界什么样的价值？我与这个世界的关系是什么？这几个问题至今都没有想清楚，每次都是单纯为了学习而学习，这种学习效果很差。所以，现在的当务之急是想清楚这些问题，找到自己的人生价值，并积极实践。
个人学习vs组织学习 从婴儿时期时期开始，我们大部分学习都是个人学习，为了达到个人目标而进行的学习行为；而组织型学...
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本文标题：《第五项修炼1》20210408
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