上个公司的同事到我住的城市来了，新的项目，还是以前的大老板。
今天她说现在要招我这个职位，反正我还没上班，让我去试一下，我就去了。
跟负责人谈完后我就去找她了，刚好看到她在面试一个出纳。
老实说这工资水平也就够招个刚出来工作没经验的。那个女孩高高的有点壮，虽然定好了让人下周一过来，但人家一走她就说人家有点胖了。
我看那个女孩也就骨架大点显的壮了，哪就好胖了。
还说他们现在招的人形象都差了点，不是很漂亮，先凑合用以后有好看的再换。我的天，你这是开公司，员工做事没问题就好了，你还要挑好看的（所以有个好的外貌真的有用）。
还有面试还要问属像，这个女孩子属虎，她还是很满意的。
说是财务那边领导说过了，属虎的可以，像属兔的就不行，会找事，差点没怼过去，属兔的招你惹你了。
还有她每次招人，都要别人能多干活。特别是爱搞卫生，爱帮她做事的，她就会比较喜欢。
现在他们的前台，就是长的不咋样，工作能力也没什么，但是每天搞卫生很勤快，所以她跟我说招到前台后也会把她留下来。
她用人的标准真的就不是你的工作能力，而是任劳任怨，能帮她跑腿做事。
搞笑的是她跟我吐槽很多，现在过去面试的人，不带证件，不带简历。但我给她的回应是，我也是这样的。
老实说谁第一次面试带毕业证，职业证书之类的，这不都是入职才要看的吗？
至于简历这个东西的话就更有话说了，我以前找工作都是精心准备好简历，但每去一个公司，人家第一件事就是给你张表让你填，看都不看你简历，然后面试第一条就是自我介绍，整多了之后，我去面试就再也不带简历了。
还有她说的什么打电话招人，人家直接就问地点在哪，工资待遇怎么样。这个是先问清楚替大家省时间嘛，要是太远了不想去，提前拒绝总比临时放鸽子好吧。而且工资待遇这些，差距太大没法接受不是白跑吗。别说什么你要特别优秀工资自然高，真的很虚，一般公司岗位工资定下来，波动就不太大，就是你厉害能说公司也加不了太多的，所以说提前问清楚节约双方的时间不好吗？
这真的不知道是代沟还是每个人的处事方法不一样。
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