乔布斯说过一句话：“我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。”
啊，聪明人都不要脸？
不是，聪明人不是不要脸，而是知道脸儿不是别人驳倒自己时去维护面儿。
真正的脸儿是借由异见 ，发现并抓住改进自己的机会，从而成为更好的自己。
说得轻巧，可事实上，没几个人爱听异见。
不爱听异见的原因在于，我们分不清“我”和“我的行为”。我们把“我”和“我的行为”捆绑在一起，别人质疑“我的行为”时，我们以为别人是在质疑、否定“我”。
比如，演讲稿审核组跟我说，你的演讲稿“看了题目就不想听”。我第一反应就是心理受了冲击，不会想自己的演讲稿到底哪里有问题，也不会去考虑对方说得对还是不对，而是觉得对方是针对我这个人的，就会胡思乱想，觉得是不是自己不是腕儿，所以被排斥被难为啊？当时的情景，哪怕不能反驳，心里也带着负面情绪，不能积极参与其中。
可是，被情绪冲昏头脑的我，应该想一想：评审组点评的是演讲稿本身，他们如果针对我这个人的话，压根不会让我参加演讲啊。
分不清“我”和“我的行为”，就会让人产生防备心理，一听到别人对“我的行为”的质疑，就急着防卫，第一时间找理由反驳，生怕“我”被贬低、被否定。
这样的思想行为模式，比比皆是。就像是盖着瓶盖倒水的杯子，用戒备、反驳的防卫心态去面对异见，外部的新鲜、营养、有益成分怎么注入进自己这个杯子里呢？
装不下异见，把异见都反驳回去，看似是保住了“面儿”，可吸收不了外来营养，成长不起来，终归是没脸儿的。
成甲在《好好学习》一书中，提到一个“绿灯思维”——当我们遇到新观点或者不同意见时，第一反应是：这个观点一定有用，我应该怎么用它来帮助自己？
多考虑新观点的优点和用途，利用它们的价值。当然，通过分析，新观点也可能存在不足，不足之处可以弃之不用，或者想办法完善。这样，一个人的进步速度是不是会快很多呢？
听着很诱人，可做到“绿灯思维”太难，因为这意味着打破老旧的“自我”和“尊严”，这要求人不能玻璃心，要舍弃“面儿”，谁肯对自己这么狠呐？
所以，越是要面儿的，越是没脸儿了。
写在后面：
意识到一个问题：我们分不清“我”和“我的行为”，那我对别人的“他”和“他的行为”能区分吗？
别人做了什么，我能不能客观理性一点，只就事论事，知道这只是“他的行为”，而不是因为对“他的行为”有异议，便针对“他”这个人，说“他”这个人人品不行、性情卑劣呢？
自勉，自省！
感恩自己日复一日的坚持，让我能有机会、有资格步入一个所谓的“圈子”，刷新认知，加速成长。
感恩！
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