明月芽2019年第7篇周记（2019.2.18-2.24）

一.周记寄语

我把人生看做一场长期投资，现在为人生每个维度进行定投，希望当下的一点点用心耕耘，乘以时间效应，收获未来，耐心些，目光长远些，格局大些。

二.本周金句

进入自我管理时代，最重要的是什么？其实是你对未来的设计和把握。

三.本周小结及下周计划

本周把学习模块按重要程度进行排序，另增加了知识付费APP学习进度。

2019年度读书及知识付费进度

四.工作定投

      本周工作比较轻松。

五.学习定投

1.香帅北大金融课

    本周主要学习复习基金及金融衍生品，无论是金融衍生品还是基础金融资产，基础投资理念其实是相通的。

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2.何帆报告2018-2019

  很喜欢这门课，通过专家的视角跳出自己传统思维和视角看待我们社会、行业的发展，尤其是对于教育的趋势观察，让我很是心动，如果我有小孩，我期望他不仅仅成为分数、考名校的工具，而是具备在社会共生的能力。

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3.k叔自律营课

按时完成日志、周记任务。

4.证券从业复习

5.齐老师大数投资课

本周开始新学期课程，第一节课主要是基本框架设立：

基本框架：1.投资组合（选取30个行业），每个行业资金小于等于总投资3%

2.合理估值（pe不高于20，pb不高于2）

3.长期持有（整体市场pb决定仓位，单股一年内最低点涨50%，减半）

六、健康、饮食定投

体重保持稳定，体重55.1公斤，较上周55.7公斤瘦0.6公斤（目前基本稳定55公斤左右）。运动367分钟较目标多67分钟。目前饮食结构热量还是偏高，蔬菜、杂粮类摄入较少，本周由于来大姨妈，运动量基本温和，主要是瑜伽轻量拉伸，周末买了哑铃和泡沫轴，开始力量和舒缓内容。

明月芽2019年第7篇周记（2019.2.18-2.24）

七、本周想分享的心得

这周想分享的是陈春花教授的《自我管理时代，你的专注度决定未来》，通过这篇文章可以了解目前组织中对于人才评价的新要求，需要我们具有专注力和专业力，而且要摆脱以前师傅徒弟制传统，自己的职业能力和规划需要自己管理，需要自己设计，需要自己不断提升，没有一个组织或个人有义务去对你的职业发展负责，因为现在业务不断创新，没有一成不变的框架。同时，也是我这两年逐渐认识的事实，一定不要把平台的光环当作自己的光环，组织框架的设计让每个人都在组织运行中形成一个螺丝钉，但你自己这颗螺丝钉脱离了组织能形成怎样的气候，自己要有清晰的定位和认识。

导语：组织发生巨大变化的今天，到底什么变了？为什么这些改变对我们的影响如此之大？进入组织，个人的挑战到底是什么？沿着组织而不是个体的角度，来设计和把握你的未来。

之所以与大家要讨论组织这个话题，因为常常有学生会向我提问：陈老师，我想脱离开组织，可以吗？陈老师，为什么我在组织里发展没有预期好，换一份工作会好转吗？陈老师，我已经考了7个证书，快毕业了，却不知道该干什么。

其实在我自己的教学和实践当中，我发现大部分的问题源于我们对于理论的理解不够，因此，今天我们想从组织理论的角度，而不是个体的角度，来谈谈应对现在这个时代，应该如何做总体性的把握。

1组织比个体更强大

我常常和很多学生讲，你要尊重组织，当你一个人面对组织的时候，组织一定比你强大。因为有三件事情，个体是做不到的，只有组织做得到。

第一，保证目标实现。当个体实现目标比较困难的时候，如果借助组织的力量，这个目标就会比较容易实现。

第二，让人创造价值。一个好的组织就是让本不可以胜任工作的人可以胜任。组织可以做得到，个体反而做不到。

第三，可持续的基础。个体的生命是有限的，但是一旦形成组织的时候，你会发现，通过一代又一代人的努力，企业的寿命可以非常长，组织可以不断地持续。

2组织于你是助力还是阻力？

作为研究组织比较长时间的老师，我最深刻的感受是，当你无法理解个体与组织之间到底是什么样的关系的时候，当你不知道如何借助组织让你更加有作为的时候，其实你是没有办法很好发展自己的。

大部分学生毕业后进入组织，发展到一定阶段，都会遇到这样的困惑：我职场的发展没有想象那么好，换一个工作会不会变好？

人才流动的话题在今天是非常普遍的，我很想正式告诉大家：组织对于个体，可能是一个推进力量，也可能是一个阻碍的力量。我们要懂一个常识性的概念：正式组织的要求，跟健康个性的发展，其实是不协调的。

个人也是读到克里斯·阿吉里斯的书，才明白这个道理。阿吉里斯把「正式组织的要求和健康个性的发展是不协调的」定义为组织管理当中第一原理。因为我们在正式组织中，需要你承担责任、贡献、权力，而当你拥有权力、承担责任和做贡献的时候，你要关注的是组织目标，而不是你个人如何发展。也就是说，当你承担组织目标的时候，个体的很多东西就要放下，你一定要约束你自己。因此，在现实中，当你感觉组织对你是一个阻力的时候，你一定要问自己，是否将自己的发展放在组织的责任体系下思考？如果你这样思考，你会发现，你可能能找到解决办法，而对你来说，你需要的是不断突破自己。所以当有同学感觉在组织中受到了约束，没有发展得那么好，在考虑离开的时候，我常常问他：你离开时因为能力没有得到发挥还是你受到了障碍？如果你觉得自己的能力没有得到发挥，我会比较同意你换一份新工作。但是如果你觉得自己被障碍住了，力量没有地方使，我就会告诉他，这可能是你在任何一个组织都会有的感受。这个问题的核心不在于你被组织约束住，而在于你愿不愿意不断地对组织的目标，贡献自己的价值。当你这样想并且付诸行动的时候，你会发现组织对你是一个助力，它可以让你在不断约束自己过程中贡献更大的价值。如果你不这么理解，认为这是组织对你的伤害，那么即使你跳槽去另一家企业，可能还是会有相同的感受。这是我们理解个体与组织之间，一件很重要的事情。

3最不可替代的价值专注度和投入度

今天的组织正在发生巨大的变化，它到底是变了什么？为什么这些改变对我们的影响如此之大？个体在进入组织当中，个人的挑战到底是什么？这是我希望大家能理解的。

从上面这张图，我们可以看到，对比传统的组织结构和新的组织结构，无论是结构、人在组织中的作用、组织如何评价人，以及薪酬的设计、合约的设计、职业管理的设计，甚至是员工的流动性、组织所遇到的风险，都产生巨大的变化。如果我们不能很好地理解这些变化，我们在组织中就会变得非常困难。

在传统组织中，你考很多的证书是有用的，因为你是通才，但是，今天的组织其实是需要你有技能和专长，也就是说你必须是某一领域的专家。我和很多同学都讲过，不可替代才是最有价值的。不可替代靠的是什么？这其实源自你在某一个领域认知的专注度、投入度，以及你对它的把握。如果你不能专注、投入，把握它，你就有可能被替代。这是我希望学生一定要对自己的要求。

我们再看组织的变化，一个非常有意思的变化就是评价体系变了。之前，组织会比较在意你投入了多少，今天组织更在意你的产出是多少，也就是你能做出什么东西来。

以前，你可能会说，我很努力，很认真，我把时间都花在这里了，组织会觉得你很不错，但是今天你所做的这些努力要有结果，你才会被接受。正是组织发生的变化，所带来的影响是巨大的，组织里的每一个人，如果你想很好地发展你自己，就需要做好准备。

第一，组织在今天更关心怎么去面对不确定性。因此对人的要求，不是你能不能胜任这个工作，而是能不能创造性地工作。以前HR在面试的时候可能会很关心你做过什么，但是今天，他可能更关心你能不能创造性地工作，能不能带来更多新的东西。第二，组织的层级从科层制变得扁平化。以前你从基层做起，到中层、高层，一级一级往上升迁。今天，层级被拿掉了。如果你可以更快地创造价值，其实你不需要通过层级来做升迁。接下来我们会遇到很多的变化，都不是有没有机会、有没有空缺、有没有职业的限制，这些其实都不存在。因为企业都在创造新事物、新事业，如果我们能共同创造价值，你就会发现机会比之前要多。以前我们要等空缺出来才可以做事，今天更多的情况是我们创造新事业、新平台，然后人就自己长起来了。当组织发生这些变化的时候，对个体的要求是自我管理。早期我去企业，常常遇到年轻人对我说，陈老师，你能不能给我指定一个师父，给我设计职业生涯的规划。在现在变化的背景下，公司没有办法给你规划，因为一切都在变，也没有人给你辅导，所以我就用了一个词，自我管理时代，你需要自己管自己。进入自我管理时代，最重要的是什么？其实是你对未来的设计和把握。（本文完）