公司进入2.0以来，我参加过香港开业典礼，澳门启动大会，200人的小会议，西港千亩地和酒店项目的实地考察，文化寻力，槟城星之阁的发布晚宴。在这些活动和会议中，我很深的感受到2.0的不容易，也知道2.0是那么的不一样，它值得我去跟随。因此2.0我的团队有因种种担心负面情绪很严重的，也有了解公司2.0紧紧跟随的。
在我与其他团队的会员近距离接触沟通时，我发现了我们团队的有很多问题，我们对公司的一手消息了解太少了，很多团队知道的我们不知道。也就是我特别迷惑为什么其他团队（婷总，三国，财申，风暴，C姐）会这么有力量，他们为什么会全力以赴的在市场上付出，这样疯了一样的做市场。几次大会的接触知道谢谢团队都是离公司很近很近的团队，他们的自信来源于对公司的了解。
在槟城会议上看到我们团队的微不足道，其他团队都是上百人，我们才几十人，我们没有力量也没有说话的余地。槟城会议回来大家碰撞各自的感受，我的答案就是：深度了解公司，靠近公司，要想了解公司这么多的利好该怎么让我们的团队的人知道，怎样每一位会员才可以享受到公司的福利。于是有了这次香港之行。
这次也很有幸能够约到C姐和丹奴哥，他们都是特别忙的人，他们是盘部门，跟我们没有任何业绩关系，能够无条件的给到帮助我特别感动，这也是公司不一样的力量。
李总的关心与接待让我感受到公司的爱，他的没有很高的架子，他不显山露水，在他的话语中我感受到他是一位对金融对行业对模式都超级了解的高手，关于对公司生命力的解答他是那么的自信，我看到公司技术是一流的，是不一样的。
大家长，我已经是第3次见他了，这个我心目中的“超人”，他无所不能，没有他办不成的事。他的一句：生与死，触动了所有人。没有什么事是比生与死还大的事了。
他不仅让1.0起死回生到2.0，还让2.0注定不一样。他用自己的实际行动让我们不一样，我们以后可以不用再用投机的心态来挖一把就走，我们可以不要为了做盘而做盘，公司可以带着玩它的周边，我们注定基因不一样，我们的普通会员也可以身份多样化。
本次最大的感受：大家能感受到公司，能有收获我真的好开心，没有完美的个人，只有强大的团队。
计划：
1:与团队一起整理团队计划，复制好正确的公司模板。报团作战，关爱与激活团队受伤的核心会员
2:制定3类型会员复制计划：
a：积极的团队和会员
b：参与2.0的，又再次怀疑的会员
c：只关注回本的会员
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