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今天演讲的话题是：当职场遭遇误解，你会怎么面对，你有什么好的化解方式吗？
昨天清清发给我时，没有深入思考，今天细细想来，感觉有很多话，涌在心头，提起笔来却又感觉不知从何说起，毕竟这么多年来，职场一路走来，万千滋味，感慨良多，只可意会不可言传的那种，更不是短短一分钟所能表达清楚。
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所以在演讲中只表现正面、积极、阳光的内容吧，并且也只有这些才具有传播的价值。
另外很庆幸被毛毛和清清带入这个演讲活动，不用我费心、费神寻找话题，活动的频次好像也刚好。爱你们，亲。
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职场遭遇误解这种情况相信每一个职场中人都会遇到，程度不同而已，并且一旦遭遇当事人肯定是不爽的，面对这种情形的具体反应也肯定是因人而异的。至于我，我首先想到的是情绪abc理论，激发事件a，并不直接产生行为和结果c。而是由当事人对事件的评价和看法b决定。
不同的b，产生不同的c，所以这个时候我会尽量采用积极的理论来支撑我的思想。首先尽量让自己相信误解不是对方故意甚至恶意的，而是因为沟通不到位，交流不畅等原因，或是中间环节的误导等客观原因造成的，此时心情就不会那么焦虑，暴躁的情绪也会得到平复，在这个基础上，再积极寻求解决方法。如：与当事人平心静气的沟通或者解释，积极疏通引起误导的中间环节等等。
当然，人非圣贤，谁都是有脾气的，并且每个人的精力也是有限的，如果误解对自己工作的影响不大，其实也没必要太在意，随着时间的流逝让其自行湮灭。
如果是因为性格、处事方式的不同，使得同事或领导对你本身就抱有成见，此时产生的误解，就更应该小心谨慎应对了，我认为首先仍然是要告诫自己，对方并不是因为成见而产生这次的误解，同时认真检视误解发生、发展的过程，判断误解产生在哪个环节，尽量让自己与对方坦诚相向，积极采取补救措施。
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总之，绝不以恶意揣测他人。
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