#日更打卡挑战赛#
对于曾经伤害过你的人，如果不是持续的伤害，而且不是致命的伤害，又向你承认了错误，並真正地改正了，不再伤害你了，我认为，是可以原谅的。
我就曾遇到过这样的事。当时，我们俩在一个单位，都是副职。我是实职副职，他只是虚职副职。论工作能力，他拈不动笔，不会写材料。我既能写又会干。
实际上，单位的材料，尤其是大材料都是我写。不少同志都认为，一把手走后，非我莫属。
后来，一把手走了，接任的是他而不是我，许多同志都给我鸣不平。说我出去，材料谁写啊？看领导怎么办？
更可气的是，我出了那个单位，材料还得由我来写。因为我不写，领导找不到人来写。新单位的工作，我还不能少干。
我怎么办？有人给我出主意，让我不要写。也有的说：“把你的事给领导反映一下。”我仔细考虑了一下，认为这两个办法都不好。就没有按照他们说的去做，选择了继续默默地干下去。
几年以后，他被提拔走了，上级也换了新领导，对我的工作和人品，都比较认可，把我提拔了起来。
那位同志主动向我示好，没有再次伤害我。我也原谅了那位同志，我们成了好朋友，到现在还不断来往。
这件事情，我是这么认为的：只要不是敌我矛盾，事情过去了，就不要再纠结了。有些包袱要及时放下去。如果你一直把这个包袱背着，就会一直影响着你的情绪，而且对立面，一直不会消失。这对你本人或者別人，都是非常不利的。
从实践上看，我的做法是正确的。因为后来那位同志，无论在工作上，或是在生活上，都给予了我帮助。
欢呼胜利
共同合作
认真察看
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