裁员

因疫情影响，航运受到很大冲击，我们公司年后一直流散着各种传言，不涨薪，要裁员，后来又听说，不裁员但不发奖金。至今日，传言总算落定，不涨薪，裁员8人，暂定7月补发奖金。

先前财务部门取消的时候，人员多且团结，争取到了很好的福利，这次公司似乎有了经验，各个击破，谈话完立刻走人，不需交接工作。

我们组走了一个，小妍妍，可爱的女生。领导第一个找她谈话，他不同意，领导说，那就待岗，每天按时上下班，但不工作，公司只负责社保和一点基本工资补助，无奈，只好签字走人。

有了成功案例，接下来的7人，没有什么可谈的，签字走人，没有交接，没有送别，异常平静。

其实对大多数走的人来说，都是入职不到3年的，公司给的赔偿基数比他们工资多很多，放弃本就不景气的行业，拿赔偿换行似乎看起来也不错，所以同事都还算平静。而今下午最后一个同事却发生了故事，她是工作7年的老员工，也就是现在持有永久合同，领导找她签字，拿n+1.的赔偿，7年的老员工，赔偿金也算可观的数额，她想都没想，签字走人。走后，有同事云跟她八卦，拿了多少赔偿，云的老公刚好外企的人事，告诉她，她是可以拿到2n的，同事一听，立刻去申请劳动仲裁，我也好奇，立刻咨询了在相关部门的工作的同事，他的回复是这要看仲裁怎么判，一般是n+1，我就反驳云，云的老公态度坚决，说他就是干这个的，怎么可能不对，而这时同学又说他特地去咨询了仲裁部门，应该可以给2n，但因同事已经签字离职了可能还是要协商，至于结果如何目前还不清楚。