公司运转又卡壳了，一线人员严重不足，影响轮休，意见重重。于是，公司总经理向集团申请了新人，但在新人到岗之前，仍需要机关职工去一线顶岗值班，确保一线职工能正常休息。
公司的一线位于郊区，车程大约1小时，一个月在那里住一个晚上一个白天。女同志不方便，公司会议决定有生产安全部的男员工和部门经理承担起这个重任。一线人员短缺是历史遗留问题，男员工已经轮流支援了两年了。可是最近，生产安全部的男员工们就像吃了秤砣铁了心，说什么都不愿意去顶岗。
分管领导做思想工作都不知道该怎么说了，威逼利诱手段用尽，甚至私自给他们补贴，反正最后都铁了心都不去了，只剩下部门经理无可奈何地还在轮流支援。
正当此时，公司一名老员工主动申请去站上值班，这让领导感觉一下看到了曙光，缓解了这个迫在眉睫的矛盾。老员工在一线待满了一个月，提出一个请求，既然我在一线工作，是否可以按一线的工资标准走。领导们觉得老同志提出的要求即合理也合情。
但在经营班子会上，有一个领导提出，应该按照相关制度执行，或者需要调整岗位才能如此操作，并且他认为老员工持续值班有安全隐患。
无奈，老员工只能返回机关。然而，一线值班问题，再次成为主要矛盾呈现出来。男员工坚守攻守同盟，说什么都不去站上值班，而总经理在会上表示决不妥协。再次僵持在那里。
有人分析，是因为男员工值班没有补贴，大家冷心了，才不愿意去；也有人分析，前段时间公司生产安全部集中加班，说好发放补贴，但只是开了空头支票，至今也没有兑现；还有人分析，公司有两个男员工为啥就能不去，凭什么其他人就得去。
我觉得，这三方面的问题大概也都是有的。
不知道是不是我的立场不对，我总觉得，企业兴亡，人人有责。安稳日子过久了，便忘记那些颠沛流离的苦难了。总是盯着那些不公平，不公平就会跟着你一辈子。
人啊，别看其他人。摸着自己心，问自己何去何从。
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