《人性的弱点》，第一章中的 停止责备他人
之前一直在手机在看《人性的弱点》一书，只不过感觉这样读书缺少一点东西。索性就直接买了一套。
目前读的章节不多，但是对我的感触却是很深，有时候细想，确是书中所言。
所以在这，我挑出对自己影响深的案例与文章与大家分享下。
或许正是书中所言，我们每个人在被别人批评的时候，总会找出一系列的理由，来为自己做辩解。并且有时候会对这个批评你的人，心生怨恨。又或者感觉自己面子，心理很不好受。。读到这一块仔细想想我确是如此。
说到这，我想说的我们其实心里是不愿意被别人批评的，同样当我们在批评别人时，别人也是这个心理。甚至不愿意改变。在这书中有两个个案例我给大家分享一下
"1908年，赛罗德-罗斯福尔即将卸任时，他也支持塔夫托来竞选总统。随后，罗斯福尔去非洲打猎狮子。当他返回后，由于塔夫托的各项政策远远偏离了他的既定政策，让他十分生气。他严厉谴责了塔夫托总统的保守政策。为了第三次当选总统，罗斯福尔自己组建了公麋（mi）党。在这次选举中，威廉姆-霍华德-塔夫托领导的共和党只拿下两个州-------佛蒙特州和犹他州，这是共和党历史上最惨烈的挫败。
赛罗德-罗斯福尔对塔夫托横加指责，但是塔夫托总统责怪自己了吗？当然没有。他眼里含着泪水，委屈地说：“我真的不知道怎么做才能让他满意”
那应该责怪谁呢？是罗斯福尔还是塔夫托？坦白说，我也不知道，我也不关心它。我所想说的是即使赛罗德-罗斯福尔把所有的责任推到塔夫托的身上，但是仍然没有让塔夫托认为自己是错误的。”
说到这，我就想到不管是在学校还是在家中，有时候老师或者家人对我们批评完之后，我们并没有有多大的改变，到后面还是这个样子。 下面还有一个案例
“俄克拉荷马州因帝的乔治-约翰顿是一家建筑工程公司的安全协调员。他的职责之一就是监督员工佩戴好安全帽他说，以前当他看到有员工没有在工地上佩戴安全帽时，他就会上前说一大堆的规章制度，再命令员工佩戴好安全帽。通常，员工会不得已戴上他们的安全帽，但是当他走后，他们又会把帽子不能差一尺摘下来。
约翰顿决定采取另一种方法。一次，当他遇到一些员工没有佩戴好安全帽，他亲切地询问这些员工佩戴这些帽子，是否舒服，大小是否合适？接着，我用一种亲切的语调提醒那些员工，安全帽的设计是来保护他们以免受伤的，最后再建议他们在工地上的时候，最好还是戴好安全帽。结果呢？越来越多的员工愿意配合他的工作了，而埋怨和不耐烦的抵触情绪也大大减少了”
又如上面这种，在公司中，想必大多人都遇到过。但是其实我们完全可以换一种方式来解决的！
在本章节的最后有一篇文章！《父亲的忘却》篇幅有点长！我就不再这写了！大家可以去搜搜！这篇文章！在我看来（除了还没有懂事的）值得所有人来阅读！这对你们，对该子！以及对待别人的方式！都会有所感悟。
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