听说很多公司又在进行裁员，之前服务过的一家公司最近几年都在裁员，好在后来走的同事都可以拿到赔偿，但总体上看到的是市场下行的倾向。上个月目前公司反而是销售额历年月度最高的业绩，公司上下同乐，给员工发放鸡腿和水果可乐小庆一把，每个人都在幕布上签字留念，表示成绩是团队协作的结果。如果放在年纪小的时候，我可能会很兴奋，共情激动，然而经历了一些事情，商业上的起起伏伏，甚至欧洲百年的公司短短的时间就卖给风投，格局和人员巨大的变动，这些都看在眼里，繁荣昌华不在很快被支解凌乱，然后重新积累进入下一个平行时代。
总体而言，对现状是思危多于居安，有种不安定的直觉。虽然不懂经济行情，有所听闻近年来相关增长红利日渐消失，人口红利，互联网红利，全球化红利等等都在消失，公司走到一定的规模，出现熵增的情况，无序蔓延，看着老板和高层不断的招兵买马，从外企高薪请人，请团队试图进行反熵增，创建更加泾渭分明的秩序和管理模式，然而收效并未达到遇期，很多高管无法适应，短时间内高调入职，低调退出，而频繁的更换高管又会加速无序的商增，夸张说的话，有点恶性循环，中低层工作激情被反复折腾的气若游丝，如何进行创新进步，上行下效强势古板传递信息，导致不分清红皂白，不明所以的执行没有灵魂，即所谓不知道为什么这么做，只知道上面的上面让这么干。
个人和企业一样，想要得到一个真正向上的人生，居安思危是本能，未雨绸缪是行动。
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