未来职场变化趋势

今天听到古典老师谈未来职场的变化趋势，从三个方面来谈，职业的新趋势，管理和组织的新趋势，人工智能对职业的影响。

首先来讲职业的新趋势。未来主要有3个职场变化趋势。

谈到工作，往往有以下两种定义：

1.一个稳定的带薪岗位。

2.一项任务或者某种工作的一部分，优质带薪的那种。

前者强调是岗位，后者倾向于任务，未来对工作的定义，会越来越倾向于后面这种。

工作是一件事，不是一个组织或者一个岗位，下面有三个趋势来支持这个变化。

a.工作内容的不确定

未来一年中，因为职业的变化，企业的转型，组织的工作内容越来越不确定，每个人都需要针对一个任务，重新学习，适应和升级，而不是一个岗位的固定技能，而你做的好不好，是以最后的结果来判定。

b.零工经济抬头

企业越来越倾向于为一个项目，聘用相关技能的人才，而不是提供全职岗位。

根据德勤年度报告来看，83%以上的高管反映，今后几年计划增加临时的兼职人员、工作时间灵活的员工，71%的高管和人力资源负责人认为，零工经济重要或非常重要。

所以未来几年，非全职员工、不坐班的员工、弹性上班的员工会越来越多。

c.分布式办公

工作时间和个人时间互相交织，工作场所移动化，工作和私人界限日益模糊，工作也不再意味着某个场所。

从格子间到联合办公空间，再到任何一个有网络的地方，咖啡厅，家里，酒店，八十公里外的地方，甚至不同的国度，都有可能成为新的办公空间。

前段时间，一个著名的会计师事务所合作伙伴跟我说，现在他们公司已经取消了合作人的独立房间，把他们赶到了一个更开放的空间了，同时公司还期待大家多往客户那边跑，尽量不要在公司呆着。

不管你是管理者还是员工，你都要逐渐适应，或者，有机会尝试这种移动分布式办公的方法，现在我们再来看工作的第一种定义，一个稳定的带薪岗位就。会发现不太适合了，在今天，工作不再指代某个岗位，某个场所，而是指能不能在有限的时间内，高质量地完成某件事。