职业规划
- 要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；
- 考察点：
1、求职者对自我的认知
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力
4、考察求职者工作的稳定性
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
- 语言组织：
“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。“
“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
“还有什么要问的吗？”
- 表现你是一个非常上进的人
1 为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？
2 入职后是否有产品培训和技能培训？
3 这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
- 表现你想加入公司的意愿非常强烈
1 赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？
2 团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
3 如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？
4 公司对我这个职位的期望是什么？
5 如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？
- 如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象
在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）”
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
“你有什么缺点？”
1 不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。
2 不要回答特别实在的、难以改善的缺点。
你可以说，我是职场新人，愿意做多一些事情，获得锻炼和成长，所以有时候不太会拒绝别人协作方面的要求，都揽下来又可能导致无法按期提交，影响项目进度。最近，我已经意识到这个问题，在遇到合理的协作要求时，我还会积极配合，但如果遇到不明确的需求、往复多次修改的需求时，我会告诉对方我有自己的原则，大胆说no。如果不知道该怎样评估这个需求时，就主动请教自己的leader，让leader给出更合适更专业的意见。
“你对公司有什么期许？”
实际上就是问你对公司有什么要求，一般大公司薪资制定，晋升制定等等制定都很完善，所以没什么好回答的，客气说一下就ok了。可以说
：我了解到贵公司非常注重公司的发展和建设，各方面的管理也非常完善，我很向往这样的公司，希望贵公司能给予我一个展现自我的机会和平台，其它方面一切按贵公司的规定执行
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