从昨天和领导的谈话来看，我的思路还不是很清晰，容易被人带偏了。是的，体制之内就是这样的格局，有的人认真，有的人松散，干活的始终是那几个人，当我们觉得不公平替干活的人不值时，其实是进入了别人的怪圈。认真的人始终是认真的，我想领导的这句话对我挺触动的，你无论交给他什么就是他再松懈，也仍然是在认真的方向。重要的是我们没有对这个事情觉知，没有对体制的定义全面了解，还是在上面寄予了自己的期望值。
现状我改变的了吗？改变不了那还为什么要做徒劳的功呢？
人有时候愿意给自己设局，钻到一个套中半天出不来。关键是对于各方抵触和消极情绪语言怎么应对？一笑而过，我当前还做不到，因为我心底里有类同的想法，所以要修炼，保持对各事务的觉知和清醒，才能不被带偏、不受影响、不被干扰。
在我的心里编织着积极上进的团体协作，共融共进，期待像大公司格局一样每人逻辑清晰，努力打拼，也很想自己身边的环境也能达到这种状态，还是过于理想化了。
是的，我认为单位中那些不和谐的音符去除掉了，就一定能进入理想状态了吗？领导说，每一个事物的存在都有它的必然性，这样的（懒散、计较）人，是单位不可获缺的一部分。是的，一个矛盾掩盖另一个矛盾，掀掉这个矛盾会暴露另一个矛盾，如果每天都在为消除矛盾疲于奔命，还不如和它和平相处，去做好当下该做的，去做好属于自己份内该做的。
昨天的谈话倒不是被领导完全说服了，我知道他心里还是有偏颇，有想保护的人的，这就是体制内的现状，如果下决心进行整改，势必暴露更多的矛盾，关键他非神圣，也有自己的能力范围，如果层层递进，最终的结果达不到预期，那为什么还要动干戈呢？还不如调整自己，和矛盾和平相处，各自安好，调整自己的生活和心态，各自欢喜。
内在内省、自我观照很重要。
做一个观察者。
这个功夫你怎样去锻炼呢？基本上静坐可以有所帮助，在静默当中去观照自己内在的实相，到底此刻内在的我发生了什么事情？我到底感受是什么？为什么他的这句话激起我这么大的反应？我内在的感受是什么？试着每天抽出一点点时间，质量非常高时间，倾听自己内在的声音到底在讲什么？那个时候你就真的静下来了，然后看看你到底在关注哪一个声音，这一点非常重要，久而久之养成习惯之后，你的觉察功夫就可以带进你生活当中的每个当下，那么你的生活就会平衡多了。
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