生活中难免会遇和各种各样的人接触，很多人在和别人共事发生矛盾之后，才会说，真是瞎了眼了，怎么会……
为什么会发生这样的事呢？
有人说是因为看错人了，把他当好人；有人说是他藏的太深；也有人说他本来不是这样的，可能受环境所迫，有压力……
可能是吧，本来识人就是个复杂的过程，更重要的是，我们缺乏识人的能力。接下来就来聊聊如何识人。
在谈如何识人之前，先来说说为什么会识错人。
通常我们会认为，第一印象特别重要，第一印象往往是凭直觉判断的，但直觉又容易收到在外影响，环境，等的影响。所以我们最大的障碍并不是对方如何，而是自己。我们自带各种滤镜和有色眼镜，也有各自的盲区，原始的识人系统，天然有缺陷。
第一、我们非常非常容易被自己的好恶影响，放大一个人的缺点或忽视一个人的优点。
第二、我们容易以己度人。对于别人行为的内在动机，我们习惯性会通过反观自己，来揣测别人。
第三、我们有认知盲区。
那要如何去优化呢？
人格理论能够弥补我们主观经验的缺陷，建立对人类型感觉，简单地说，就是学会把人“归类”。
每个人都会对外界环境的刺激作出反应，观察者就能够从这些反应里，总结出模式和规律。“制造输入-观察输出”，我们要做的，也就是有效调取信息，和合理解读信息。比如语言，表情，语调等。
如果想把一个人看的准，从行为风格以下四点看比较准：
第一、自我评价倾向；
第二、人际合作风格；
第三、内在诉求；
第四、情绪稳定性。
看人绝不是把一个人孤立地去看，人是社会关系中的人，看人，不是看“这一个人”，而是放在“关系”中，看他在社会关系中的角色定位和行为表现。
《识人》
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