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你还有什么问题想问我的

你还有什么问题想问我的

作者: Arya鑫 | 来源:发表于2017-08-14 15:14 被阅读35次

与工作相关的问题,最容易拿分

最后三分之一的求职者,总算问对问题了!

他们问的是和工作切身相关的问题。

比如:

更细节的工作内容、

适任所要具备的条件、

必须达成的目标、

主管的管理风格、

公司的特别期待等。

如果面试官没有做自我介绍,第一个问题要让ta自我介绍!!!

你们对新人在前三个月和前六个月之内有什么要求?他在这段时间内应该有什么样的作为?

你做过的最有自豪感的项目是什么啊?

你这种职位在哪里找创新的灵感啊?

这类问题不只是切题而已,还加强了面试官对你的以下印象:你很想进这家公司做这份工作,所以想要进一步了解各项与工作相关的细节,这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。这样的提问,最能发挥临门一脚的关键力量。

一样的,在提问题时,别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心,比如:

刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白,能解释下吗?

我很想争取进贵公司,所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。

要需要什么样的学习和培训,能够帮助我胜任这个工作?

这个职位有什么晋升机会?能给我举个例子吗?

这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么?

我今天的表现会怎么被评估? 是否有正式的评估过程,如果有,能向我描述一下吗?

能说说你对这个职位理想人选的要求吗?

接下来的这段空档期,有什么值得注意或者建议学习的吗?

这个职位最重要的职责是什么?

对我此次应聘的表现有什么评价和建议?

这个职务是我一直以来很想做的理想工作,所以我想多了解,还有没有哪些条件是我要先具备的?

我想了解一下公司的培训机制和学习机制。

您认为做这份工作需要具备哪些核心素质?

您认为你希望你的下属具备什么样的特质?

您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些?

您认为你希望你的下属具备什么样的特质?

您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些?

如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?

公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?

您认为,最能代表你们公司风格的员工是怎样的?

这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?

请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后,您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?

对于优秀的人来说,贵公司最大的吸引力在哪里,为了吸引和留住优秀的人才,公司采取了哪些具体的措施?

如果面试官级别、职位较高,至少是总监及以上级别(一般儒终面安排这种高级别的面试则,可以问:)

贵公司的发展目标和方向盘是什么时候?(选择一个有目标,有理想的公司很重要。公司都不知道自己的方向。。。)

与同行精制竞争者相比,贵公司的核心竞争优势在什么地方?

您觉得这个行业在未来一年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化的?(长久的发展,拼的是管理层的战略布局。不懂战略,可能这家公司。。。有战略,看得远,才能走得远)


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