面试准备结束前，面试官都会问一句：“你还有什么问题想问我吗？”
❌千万别回答：“我没有”
这是你抓住主动权考察公司的一环。
❌千万别提问太高层面太空泛的问题，如“公司发展战略是什么？”
你会得到面试官画饼的答案。
❌千万别对业务面试官提问薪酬福利的问题。
他们只会跟你说：“面试结束后HR会和你沟通。”，因为他们可能不如HR懂薪酬结构，又或者不想正面回答你。
❌千万别提问网上可以搜到的答案，如“公司是卖什么产品的？”
面试官会觉得你没有做好准备
✅提问的问题加入细节，把问题变得更聚焦更具体。
✅围绕岗位相关、个人发展、工作氛围提问，更能判断这家公司是否适合自己。
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“聊下来了解到该岗位需要经常跨部门沟通，你觉得在这方面我还需要具备哪些软实力呢？”
解释：一个岗位是需要多个软实力的，直接问需要什么软实力，面试官只会给你很泛的回答，你是得不到具体的建议。
结合面试内容，抓住岗位重点去提问，让面试官感受到你是一个认真面试且有思考的候选人，也能给到针对性的提升建议你。
“我XX方面比较匹配贵司要求，但我XX能力比较薄弱/XX经验略有欠缺，该岗位会提供哪些方面的培训呢？”
解释：应届生或者一些能接受无经验的岗位可以这样提问，既强调了自己的优势，又体现了自己的谦虚，让面试官觉得你对自己有充分的认知，而且很多公司有提供岗位培训，你也可以从中得知这家公司的培训完不完善。
“贵司对该岗位的XXX工作的规划是怎样的？目前面临的挑战是什么？”
解释：如果面试官是部门负责人，可以针对具体的岗位或者工作内容去提问规划类的问题，他可以很清晰地向你介绍情况，如果他对你比较满意，会非常乐意向你分享，增加你对这份工作的兴趣，也会坦诚和你交流目前遇到的挑战，以及表示希望你可以加入后可以帮助解决的问题。
“公司有哪些晋升机制人才培养制度呢？”
解释：晋升和培养通常是公司吸引人才的优势，这方面机制完善的公司，会有定期的晋升和调薪，对个人发展比较有利，也说明公司重视人才，管理比较成熟。
“可以向我分享你在这里的工作感受吗？”
解释：如果一家企业文化好的公司，面试官是会发自内心去回答你这个问题，而且是开放性问题，面试官可能会从工作内容、氛围、培养等等多方面和你分享，可以侧面得到很多信息，帮助你进行判断。
“请问贵司的工作氛围如何呢？可以从员工福利、团队成员性格、管理风格等向我分享吗？”
解释：直接问工作氛围范围会比较大，但你限定了方向给面试官回答，面试官可以顺着你的思路去讲，你也可以更精准地得到自己想要的答案。而且一家公司氛围好不好，非常影响未来工作的幸福感。
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