之前可能听过或遇过这个名词，但没真正去了解，陌生的字眼看着太玄奥。也可能是，收集过几个类似的专业名词后，很快就觉得太累没有继续。如今想来，可能是自己当初贪多，没真正学会，更不会运用。
原来，时机也很重要。
偶然的机会，这次遇到了，开始去了解了，居然也喜欢上了。
冰山模型，是由美国著名心理学家麦克利兰提出，全面描述了一个人的个体素质要素。最常用于职场、岗位适配上。
冰山模型-网图（侵删）
第一部分：知识和技能
知识：有财务知识、人力资源知识、金融知识等，与大学学的专业、常看的书、从事的工作、甚至业余爱好都有关系。
我快速回看了一下自己的知识：英文；管理-还欠缺；历史-正在学习；写作；还想学健康知识-从早餐开始。还是少得可怜且不专业呢。
古时人们的“学富五车”，那时是竹简书，一车书最多十来二十万字，我们现在随便的知识储备都超过孔子、老子、亚里士多德，但我们学他们，是因为我们学的是他们的思维。思维是一种能力，用知识解释以及解决问题的能力。如果不能用学习到的知识解决问题，几乎没什么竞争力。
技能：即自己所具备的某项专门技术，如骑自行车、编辑、使用excel等。
委屈又惭愧啊，貌似真没有什么技能，以后准备换工作时至少需要再学习一下Office，学习做早餐这事也希望可以提炼出自己的一些技能。
知识和技能都是可以后天习得的，而且占了不到冰山表面的30%。
因此，需要学习的技巧，不用怕，找方法、做计划，慢慢去学习就对了。
虽然技能有进入门槛，其市场价值取决于稀缺程度，但长期来说，所有技能都会走向供需平衡，高收入不可持续。
我想，能力高的人，可以跟着时代潮流走，像我这般没多大追求的人，就踏实地把一件事情做好，好像也能给自己一些安慰的。
第二部分：能力
这部分的能力，也叫通用能力，如学习能力、思考能力、人际交往能力、创新能力等。能力是可以迁移的，对知识和技能也有很大促进，值得多投入。
忽然明白，很多人为何可以随意跨界把很多其他事都做得很漂亮了。
工作中，如果能力不匹配，有可能会：工作效率、沟通效率较低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。
对比我的工作，自己终于知道要往哪几个方面去学习了。前不久鼠刚给我买了一本《沟通的艺术》，真是及时雨。但我还是要做好计划循序渐进地学习的。
第三部分：价值观、性格、动机
这属于冰山底下差不多70%的内容，因为这些因素加起来，差不多决定了一个人的70%，可见其重要性。
任何事情不要只看表面。平时鼠做的事情，我应该可以想到：（一)他肯定是思考过才做出的结论；（二）他是用心的；（三）他批评我时，本意不是批评我做的事；（四）这跟鼠常跟我说的要看本质，找意义所在其实是类似的道理。多去找背后的原因，会很有趣的。
也像我们做任何一件事或解决一个难题，背后都是有判断依据或底层逻辑的，都是源于自己的价值观、性格和动机等。
了解到这部分内容后，对于自己的写作，不再那么焦虑和害怕了。网上不是也有很多网友教人如何快速写好文章的么？说明方法都是可以学习的。在这件事情上，更重要的是自己的价值观和坚持这些。而自己也慢慢清晰和确认，对比于物质享受，我还是更喜欢精神上的享受。
这冰山模型的用途还很广泛呢，如可以用于：
一：人才识别和培养；
二：写简历、找工作等；
三：择偶-因为看一个人不只是看其外在，更重要的是冰山下面的性格、价值观等，即我们通常说的三观相符合；
四：子女教育-这点很有趣，因为冰山下面部分的70%决定了一个人的未来，幼年是最佳时期，所以培养孩子形成完整的人格更重要；
五：写优秀的自媒体文章：文章里体现的价值、亮点、与读者的互动、动机等，可以使得文章达到更大的曝光率。
冰山底部的这些要素，虽难以改变和发现，但，如果我们对自己能有一个清晰的认识，然后找到跟这些要素相匹配的工作，其实也能大大提升我们的市场价值。
提升自己的市场价值，把大多数时间花在提升能力和认识自己冰山底层要素上面，是最好的选择。
对照自己，还是应该多从各种事情中去提取自己真正的能力和素质，多多举一反三，这样日后才能把自己练就得坚韧些，和可以把自己的能力迁移到其他方面。
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