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做旷野的一朵小花

做旷野的一朵小花

作者: 燕尾无声 | 来源:发表于2019-04-28 16:03 被阅读0次

    导语:南丁格尔坚持举着高水准的护理火炬,在没人走过的旷野上走下去……终于,旷野涌出水来,各种美丽的花草长起来!

    初入康复,离开病房近20年的我,对着白色的病床,形形形色的病人,竟恍然有种隔世之感,四十不惑,面对这块熟悉又陌生的领域,更多的是忐忑。

    再读优质护理内涵:夯实基础护理,强化专科护理,全面落实责任制整体护理,深化护理专业内涵,提高护理服务水平。

    如何在目前环境及人员均有限的土壤上,让优质护理的内涵转变成病房实实在在看到的变化呢?

    第一件事,痛下决心,调研科室实际,在科室主任支持的前提下,变功能制护理为责任制整体护理,每名护士负责3-4张病,除主,值班外,去掉与管床无关的班次,除了责,主,值,不再设其他班次。

    所谓责任制整体护理,是一种以患者为中心,将整体护理与责任制结合起来的工作模式,问题来了,模式改了,又通过什么方法来落实“以患者为中心”呢?

    简单讲就是护理程序,也就是评估,计划,实施,评价。具体讲就学会康复护理评定,以此确定护理重点,护理目标,护理措施,用床头卡督促落实,并且根据病人的阶段进行动态制定,重点项目开具医嘱,重点病种标准化护理临床路径,最后用查房,病例讨论,病历质量评价来提升水平,以此达到同质化。

    第二件事,变周班制。人员有限,无专门责任组长。那就变周班制,实行分人管床,护士长每日定责班管床数,日管床包含负责床位。

    以1组组长向丹为例,她负责1.2.3.4床,那么,无论她上责班还是责早班,所负贵的10张床均包含1.2.3.4床。

    每名护士均管床,责班的工作与所负责床位不脱节,那么,无论是在穿刺,发放口服药,抽血……每个落实到病人身上的治疗,均是护士观察发现问题,解决问题的时刻。

    “康复科责班护士一定要善用脑,重点在预防继发性功能障碍,教病人“自我护理”,心理支持,团队协作四个关键点。”

    这就意味着,以此四个关键点为抓手,尤其是紧紧依靠科内的太阳,星辰,皓月,晨曦四个诊疗组(分别包含医,护,治),把握住护理程序的主线,这就是康复责护的日常。

    让健康教育床头卡成为优质护理的指挥棒,责班定,班班督促,重要项目进入医嘱。

    一个穿刺,一个询问,轻轻地走近病人,均是康复护理温暖疗愈之光。

    第三件事,责班定工作时间表。责班是优质护理的灵魂,她的工作效率直接关系病人的就医感受,那就由主班核定工作量,责班定工作时间表,做完一项划掉一项。

    测血压,血氧,监护,血糖,配制液体,穿刺,间导,鼻饲,文书……,写下时间表。

    做旷野的一朵小花

    护士的工作效率,是决定医院管理最关键的一步。这也是为什么把病人放在医院,比你把医生请到家里看病要好。一个好的护理次序,就像太阳定期光正地球,有时照,有时不照,在这种规律下,地球上的生命才会茁壮,而不是忽冷忽热。

    第四件事,定义康复护理文书的临床意义,评估,是为了发现护理问题,实施护理措施,最终解决或改善问题。

    生理自理能力低的,指导穿衣,洗漱。

    床椅转移评分低的,坐位能够平衡后就要指导。

    评分要定时结合动态,卧床的能走了,用拐的不用了,自理能力、压疮跌倒、坠床评分均会发生变化,晨会要按床号,姓名交班。

    对于科内的重点病种,比如脊髓损伤与脑卒中,建立护理评估单,表格式打分,便于发现首优护理问题,从而进入护理程序,有效提升护理质量,提高护理安全,

    第五件事,挖掘康复护理的专科魅力,没有人,没有机会去省市进修,那就找老师,自修十请教,然后实践,再评估。没有洋枪,就借,就先造土炮。良肢位摆放,吞咽功能障碍的洼田饮水试验,护士摄食技巧的指导,神经源性膀胱的间歇导尿……一项项进入计划,然后,借助整个康复大家庭的力量,一个个病例,去做!再然后,分享到“多学科联合促康复”,尽可能地,汇聚每滴水的光辉。试行科内专科护士培养,先做,不要等待,定人,定计划,定项目,定讲课,定案例,让培训转动起来,让人才闪耀,一切皆有可能。

    第六件事,激励团队上进,让每名护士“做自已”。

    1、自我学习并运用成为康复护理的专家。

    2、积极引导,让每个人去做喜欢又体现自身价值的事情。

    3、 及时发现问题,化解同事间的误解,以换位思考方式感化对方。

    4、 设定奋斗的目标,帮助她们朝着目标努力。

    5、 善于发现每位护士身上的优点,肯定护士的成绩,对护士出现的问题,私底下询问事情的发生的缘由和经过,帮助护士分析问题出现的原因,重要的是杜绝下次以及预防类似的事情发生。

    6、 互相尊重,三人行,必有我师。每个人都是对方的老师,包括进修的护士,相互之间称呼为老师,努力创造科室融洽的氛围。

    7、 懂得生活,经常组织科室活动、旅游,放松心情,愉悦自我。

    鼓励大家参加成人继续教育,用知识武装自己,并且给每个人进行职业生涯规划,尽可能创造机会。将绩效分配与优质护理指标挂钩,做到有目标、有价值、好心情、好氛围,形成良性循环,凝聚力自然间运应而成。

    第七件事,就是让前六件事流淌,等待康复护理的开花,把他们的种子撒入社区,家庭。借助宣传团队,春华秋实,让成果发挥影响力。

    旷野的小花,开花的重点在种子,不在花瓣,野地里的花,很少有五颜六色的花瓣。

    何不,就做那朵小花。

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