我们常常会遇到这样的情况，当我们在网上看到一家公司发布的岗位需求觉得都比较符合自己的条件的，可是当自己投递出去后却音讯全无了，很多人都会有这样的困惑，为什么？
其实主要你们出现以下几列问题：
1、抱着一份简历打天下的做法
2、简历内容只堆砌自己做过的事情
3、在网上弄个好看的模板，排一排版面
4、根据自己面试的职位，改一改网络上的简历套话
如果你在以上的四条中有一条，我只能说月薪三千非你莫属啦
拥有月薪三万的人都会在简历上下工夫，逐一侦破，这才是他们的可怕之处
试想如果你投递一份简历只需要花费两分钟，为什么HR要多花费一分钟的时间来看你的简历呢？
在我的理解中简历的意义在于它能把你的基本情况完全展示出来，你自身的能力是身体，而简历就是衣服，在此想给各位即将要面试的小伙伴们三句忠言：
1、不要寄希望于用一个豪华的简历遮盖你苍白的经历。
2、但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历。
3、简历的意义在于，当你和竞争对手能力和经历差不多时，你比他多些胜算。
所以，正确投递简历的姿势应该是这样的
根据面试的职位，岗位需求，提取关键信息，深挖过去自己的经历，筛选经历并且修改话术
然后仔细修改自己的简历（避免病句、语句不通）
仔细选择你需要的公司，只发一份简历。
为什么要这样做？
好的招聘单位都是有严格的岗位需求，如果你像海投一下，今天你投一家，明天你投一家，等哪天招聘单位打电话过来叫你面试时你还不知道在哪一家，那会不会很尴尬呢？
所以，我们要做的就是精准投递
在简历上写出跟招聘需求对于的信息
写出能够让HR，真正意识到你是有价值的
如果能够这样做你投递的简历的成功率会上升很多。
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