之前我读到硅谷职场教练尼基尔·辛加尔（Nikhyl Singhal）的一篇文章，很有启发。
辛加尔说，人们在跳槽的时候，通常会考虑的因素包括收入、发展空间、共事团队、职场文化等等。
但是这些，都不是你应该首先考虑的因素。
你应该增加一个宏观视角，首先考虑这家公司处于什么样的发展阶段，这个阶段是不是跟你的能力特点相匹配。
具体来说，辛加尔把科技公司的发展分为四个阶段：
第一个阶段是产品探索前期，这时候产品还没有正式推向市场，处于从0到1的探索期。
第二个阶段是产品和市场的适配期，这时候已经有了一个核心产品和最早一批用户，但还在不断地试错迭代。
第三个阶段是飞速发展期，最明显的特征就是用户快速增长，公司开始开拓新的业务线，团队也急剧扩张。
第四个阶段是规模化期，也就是已经成为平台巨头，或者通常说的“大厂”。
如果你拥有天马行空的创意，具备快速学习的能力，拥抱变化和冲突，那你可以优先考虑处于第一阶段（探索前期）的公司，风险最大，收益也最高。
如果你在某个领域深耕了5到10年，是资深的专业人士，那你可以优先考虑处于第二阶段（适配期）的公司，你能够凭借专业技能独当一面，帮助公司快速上道。
如果你执行力特别强，善于做从1到N的工作，具有把业务规模化的能力，那你可以优先考虑第三阶段（飞速发展期）的公司，成为公司攻城略地的主力干将。
如果你做事情有清晰的边界，喜欢相对稳定的环境和清晰的晋升路径，职业素养过硬，同时希望有经验丰富的上级可以带你，那么，大厂更适合你。
你发现没有，辛加尔的思考视角，可以说是职业发展的“投资坐标系”。
那些能够在某个阶段获得超额回报的人，不一定是能力最强的人，而一定是匹配度最高的人。
成功的跳槽，就是通过调整你的“职场投资组合”，来增加回报率的过程。
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