本来职业规划系列一，计划有六篇文字，最后一篇本计划写大学生自信问题的。想想，在这个性格的年代，完全不用为这个问题担心。（「职业规划师」微信公众号，zhiye51）
从今天开始，正式开始第二个系列，职业新人系列，今天是第一文，如何选择自己的岗位？
当我毕业2年后，我清晰的记得，我的大学同学不止一个人，开始重新选择自己的岗位，也就是重新开始自己的职业生涯。我觉得这个成本蛮高的，所以当你是刚刚进入职场时，请慎重选择你的岗位。
这里先说一个故事，看完故事你来帮小花判断一下。
小花是一位学习成绩很好的女孩子，学计算机的，善于表达，她今年6月份毕业。金三银四，她需要在这个时间找到一份好工作。于是，她像千万大学生一样，开始到处面试，由于不错的表现，她获得了几个offer。其一是总裁办助理，薪资5K；其二是初级程序员，薪资4k；其三是商务专员，薪酬4.5K。
小花拿到几个offer，一时难以决策，觉得几个公司都挺好，都挺看好她，也愿意教她学习。但是，她觉得自己计算机学的不是很好，有些担心coding不来，同时她又觉得自己是一个很好强的女孩子，也很爱表达。如果你是小花，你会选择那个offer呢？
相信，不同的人会选择不同的岗位。
我是这样分析的：
1.薪酬相差不大，所以不作为核心对比要素。
2.公司都很看重小花，小花也都觉得公司蛮好，所以此不做对比。
3.小花善于表达，从三个岗位来看总裁办助理和商务专业更合适。
4.小花很好强，成功趋向，选择商务专员可能机会更大。
当然，你可能会有很多判断，并且案例中还有很多要素未被考虑到，所以，这个案例仅作为背景案例思考。
作为职场新人，我们到底刚如何选择岗位呢？
其实，这个和选择实习很相似，和做其他事情的很多决策也蛮相近的，总结起来有几个要素需要思考到：
1.自我认知。要知道自己是什么成色，是几斤几两。如果是做科学家的料，就不用去做颜料工。你需要问自己几个问题：
1）你擅长的技能是什么？
2）这个技能是你的兴趣，还是可以作为职业？
3）你是什么性格的？外向倾向or内向倾向？
4）你想要什么？你选择的职位，是否可以成就你想要的？
2.扬长避短。我们很多时候，都在避短，而非扬长。比如沟通能力不好，反而想拼命的去提高，却未思考其他扬长的办法。如果你选择的岗位，不是在扬你的长处，那么你是需要认真思考的。比如一个岗位需要具备非常强悍的数据分析能力，而这正是你最害怕的，但是很多人都告诉你这个技能很关键，以后是需要的。而你一旦选择了，你将痛苦不堪。
3.能够掌握一门技能。我一直有一个观点，每个人都必须有自己的独门秘籍，这是你的看家本领，一定要精致。如果你选择的岗位，是一个比较泛泛的岗位，比如每天打印、接待和端茶倒水，我觉得对于一个刚入职场的人来说简直是噩梦。你会学不到任何技能，技能的深浅，会直接关系到你后续职业的空间。所以，职场新人一定要找一门具备垂直技能的的岗位。
说完这三点，我觉得还是不够，还得再给点建议：
1.沟通反馈。我遇到过非常多的案例，很多新入职场的人不懂得沟通的价值。如果有必要的话，我觉得每一位职场新人，每天都需要和自己的leader沟通下，自己一天工作的结果和对工作的思考。这非常的关键，因为你对工作的理解和认识，一定存在很多不足，而这时候leader的信息正好可以弥补你的不足。
2.复盘。每做一份工作，哪怕是做一个表格，排列一段文字，都需要在完成这个事情后进行复盘，以此来训练自己的熟练程度，同时也来思考错误的原因，及更多工作方法的可能。
3.储备知识。大多数职场人，不管是职场新人，还是老人，多数人都面临知识储备不足的问题，对资讯把握较少的问题。所以，任何一位新人都非常有必要通过各种途径来补充自己对所在岗位和行业知识的认识和理解。这个时候非常容易看出来一个人的学习能力和自我驱动意识。学习能力的高低，将决定未来职业的空间。
如何选择岗位，选择一个技能型的岗位。并且，要能扬长避短，有清晰的自我任职，懂得及时沟通反馈、复盘及永不停止的思考与学习！加油，我也是这样过来的，可能比这做的还多。
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