导读：对于很多90后职场人而言，他们正或多或少陷入这样的困惑——
为何其他人的机会越来越多，而我的机会却越来越少？
为何有的同龄人混的风生水起，而我的工作却乏善可陈，自己也越发迷茫？
为何我年纪轻轻，却已经失去了应有的热情和活力？
......
如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数的叶子，今天所要谈论的这个点，恰恰就是我们看不见的大树根部。
如果不从源头解决问题，你永远只能在表面上兜兜转转，离成功的目标渐行渐远。
小谢（化名）是一名90后，毕业三年就陷入了巨大的痛苦和纠结中。
和很多人的故事如出一辙，王萱考大学那会儿并不清楚自己想要学什么专业，家人本着“今后好就业”的宗旨让她报了会计专业，然而王萱看到数字就头疼，草草应付了几年的学业之后，踏入招聘市场的她瞬间就懵了。
这时候的她才发现，自己处于被选择的尴尬境地：好的公司看不上她的毕业院校和勉强及格的专业课成绩，而不好的公司她又看不上，就这样一而再再而三错过了很多次机会。
几个月下来，王萱的工作一直没有着落，在房租的巨大压力之下，王萱选择了向现实妥协，找了一份没有门槛的电话营销工作。
这是很多职场人的通病，叫做“管窥心态”。
02.
什么是管窥心态？
说白了就是短视，以极窄的视野去思考职业选择问题，从而忽略了其他可能更重要、更长远的事情，这种心态背后有个声音是这样的：“没关系，反正还年轻，试错成本低。”
然而现实远没有这么乐观。
通常说来，在选择第一份职业的时候，最好将这些问题想一遍：
1、我的优势是什么？我适合什么样的职位？
2、我应该选择怎样的行业，才能将这个职位价值最大化？
3、当下的工作机会如何？对我的长远发展有什么利弊？
4、这家公司怎么样？是否拥有核心竞争力？值得自己加入吗？
5、未来五年我该怎么规划？
6、在现阶段，我应该怎么做？影响职业发展的核心问题是什么？
......
悲凉的现实却是，很多人在选择第一份职业的时候过于随意，或者是迫于生计找了份自己既不喜欢也不擅长的职业，于是职业道路越走越窄，陷入了恶性循环。
在进行职业生涯咨询的过程中，我深切体会到了一点，那就是，很多人之所以在职场中屡遭不顺，是因为他们没有花时间认真思考未来，而是将许多时间用来走了一段又一段弯路，重复原来的错误。
而导致这种恶性循环的根源，就是因为稀缺心态下，人们往往急于解决眼前的问题，却搁置了那些真正重要而看似不紧急的事务。
我问过不少年轻人，他们告诉我说，相对于即将就要支付的房租而言，未来的职业方向这件事并不紧急，反正自己还年轻，完全可以试错，等后面赚到钱了，有时间再去思考。
而小谢一开始也是这样认为的。
可等到三个月左右的时候，你会遇到了更紧急的一件事，那就是如何顺利转正，光这件事就耗尽了你所有的心力，而思考职业方向嘛，等顺利转正了再说。
好不容易开了单顺利转正了，后期的业绩压力有增无减，每个月都有繁重的业绩考核等着你，你回到房间刚想静下来整理一下思绪，领导就给你打来电话说要开个紧急会议，你会发现属于自己的时间越来越少，每天都在疲于奔命。
一而再、再而三，如此类推，不知不觉间，几年过去了，你本该早早就思考的重要问题，直到在你感受到实在无法忍受的痛苦时，才决心好好梳理。
此时，你正面临着内外交困的巨大压力——
几年下来，你依旧不清楚自己擅长什么，甚至会惊诧地发现，这些年来，自己缺乏一技之长；而比起刚毕业的年轻人，你的热情和执行力迅速下降，你已经没有了当初的勇气和激情；与此同时，你还面临着尴尬的年龄压力、买房的压力、被催婚的压力......让你无法呼吸。
对于小谢这个年龄段的人而言，要么就是能力超群——你的经验足够丰富、业绩足够优秀，用人单位直接委以重任；要么就是经验丰富——对用人单位而言，你具有丰富的实战经验，能够应对各种突发状况，即便年龄有些尴尬，他们也会愿意给你提供一些机会。
而对于很多不上不下的王萱们而言，他们在工作方面没有拿得出手的能力，也没有在一个领域积累到深厚的经验：外表看似成熟坚强，内心却愈发敏感脆弱。
小谢正是陷入了职场中的“稀缺陷阱”。
而导致“稀缺陷阱”的根源，就是在于她对资源的错误利用。
想要从根本上解决这个难题，只有一个办法，那就是：重新分配自己的时间和精力，同时将重要的事纳入考虑范围当中，为未来的选择积累相应的资粮，即便未来面对危机，也能游刃有余，拥有足够自由的选择。
这个时候，必须果断理清以下几点。
1、决策是面向未来，别过多考虑沉没成本。
沉没成本是指由于过去决策已经发生了的、而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。
比如在小谢的案例中，她经历了长达三年倍感吃力而痛苦的电话销售职业，这三年的时间精力对她而言就是“沉没成本”，如果她决意转变方向，就不要过多留恋“被浪费的时光”。
反正时光已经被浪费了，如果因为害怕白白浪费永远不敢跨出第一步，则意味着更大的浪费和损失。
这就像一个女孩恋爱时不幸遇到了渣男，最好的办法就是当她发现对方是个渣男的时候果断分手，而不是出于“都相处这么久了，分手太可惜了，万一后面他就改了呢？”这种想法当断不断，等到未来结了婚有了孩子遭遇家暴的时候才想起要离婚就晚了，因为那个时候，整件事情就不是你和他之间单纯的情感纠葛了，而是会涉及几家的利益关系变得错综复杂，所承受的痛苦要比恋爱时分手大得多。
2、意愿和能力，你总要有一项。
如果一份工作让你感到痛苦，你需要排查痛苦的根源到底是意愿出了问题还是能力出了问题。
通常来说，很多人是既不情愿做又做不好，也就是意愿能力都有问题，才会面临莫大的痛苦。
比如像小谢这种，会计专业并非她的志愿（意愿不足），另外她看到数字就头疼、尤其是看到会计学里繁杂的概念及运算更是不明所以、专业课考试都是勉强及格（能力不够），这也是当初王萱在找会计类工作时频频碰壁的原因所在；而她从事电话销售这份工作时，也是“事出无奈”（意愿不强），另外她发觉自己出单量少且速度慢（能力不够），于是再次陷入焦灼痛苦的境地。
3、认知力和执行力，是拉开职场差距的两大因素。
最终，小谢发现，原来自己根本的问题压根不是出在考研和跳槽的选择上，而是在于职业方向的重新选择上。
通过意愿和能力的排查，小谢心中渐渐有了答案。
看到这里，或许有人会问，难道每个人在选择职业的时候，都需要经历这般复杂而系统的分析流程吗？你能确保这种选择就一定完美吗？
我可以很负责地告诉你：事实上，我们每个人在任何时刻所做的任何选择，永远不可能完美；但无数的事实和经验表明，经由系统分析和梳理得出的方向和目标，人们更容易坚持下去。
如果一个人从来不去思考职业规划问题，总觉得“职业规划这件事，以后再说吧”，下一个稀缺陷阱就这样被埋下。
而正如有句话说的那样，可怕的是，这个稀缺陷阱从来不会消失，它只是被你推迟，静静地在将来的某一天等着你。
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