在谈我第一份工作之前，我先简单介绍一下澳门的劳动力市场，以方便理解接下来的内容。
本地人与外劳
如果只是单靠澳门本地人口，劳动力肯定不足，所以要招聘大量外藉劳工。 澳门的员工主要分为本地人和外劳，本地人就是澳门人，普通外劳(俗称劳工)主要来自中国内地和菲律宾，高级的主要来自欧美和香港。澳门的劳动力市场使得澳门一个弹丸之地聚集了不同人种，有不同，自然出现歧视链。
歧视链如下:
欧美 > 香港 >台湾 > 中国内地 > 尼泊尔 > 菲津宾 > 东南亚其他人种
可能比起中国内地，懂英语会比较有优势，因为可以与不同人种沟通(别小看尼泊尔和菲津宾人，他们的英语完爆内地学校的英语老师)。
劳务额
外劳不是想请就请，得要有劳务额才行。劳务额要怎样申请?公司必须证明自己人手不足。怎样证明? 招聘本地人，在劳工局和报纸登招聘广告，然后跟劳工局说自己人手不足，要招聘外劳。劳工局会审查公司状况，根据情况发批示。批示就是一批有期限的劳务额，劳动法规定必须在一定期限内招满批示所给劳务额，到了某一天，必须每个劳务额对应一名劳工，如果违反上述规定，就会出现 "死额"，即整个批示失效，还有下次会更难申请劳务额。
多数公司用尽一切手段，争取更多劳务额。为什么它们特别喜欢外劳? 四个字，经济听话。(具体以後細述)
招聘外劳过程
如果有接触过办理外劳的手续，就会知道整个过程是非常复杂，导致了劳务中介公司的出现。这些劳务公司主要的业理就是帮甲方招人，办理批示和外劳的身份证(俗称蓝卡)等。招一个外劳是非常麻烦，整个过程平均花费差不多一个月时间。对于外劳来说，也是劳命伤财，既要给中介费，以后蓝卡续期还要给中介公司续期费，平均花费好几千，而且，还要面对信息不对称的问题，因为求职者通过中介公司求职，是不会知道甲方的详细信息，所以里面是有很多坑 (我只做过甲方，外劳求职者所面对的问题我也不是太清楚)。
现在大概介绍一下，一些细节以后再写。
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