贾李白/文
一 、公司政治长啥样子
公司例行高管周一沟通例会，不管是什么类型的企业，周一由boss或ceo组织召开个跨部门沟通会，是企业组织生活里极为常见的管理活动之一；同时，于波澜不惊中却能以窥见豹看出一家企业的组织生态一二。
不管是老板还是职业经理人还是各位高管，都是很重视周一的跨部门工作例会的。老板或ceo旨在通过周一高管会，进行上一周的总结回顾和本周计划和任务的分解、下达，上周该算账的算账该打屁股的打屁股，该表彰的表扬几句，看似云淡风轻但一次例会有时甚至直接决定一位高管的组织命运。。。
so，各位高管对待周一例会更是高度戒备：不求有功但求无过 型、惴惴不安型、憋足劲表现型、借机来事型、事不关己高高挂起型。。。
so，周一管理例会，就是一块职场生态照妖镜，在镜像里，每个人都有不同的形态和不同的目标，看一家公司的企业政治的形态和发展程度，周一例会是个极好的时段。
你没看错，只要是企业，只要是组织，就存在政治；只是，形态和发展程度不一样而已。我们一直将政治理解的很大，其实在具体组织里政治可以变得很小，小到你看这个人不惯或者你被这个人看不惯。
二、周一管理例会众生相
ceo正在慷慨激昂的做一周工作动员，说到唾沫四溅之时，“好戏上场”：分管行政年逾五旬的副总裁冷冷的说，请各位以身作则带好工牌，没带者按已经颁发的规章制度处理。此言一出，众人齐刷刷的将目光投向ceo的胸口，仿佛快谢顶的ceo是个大波霸。ceo也快速的看了一眼胸前，此刻万籁俱寂，齐齐缄默，饶是见惯了大风大浪的ceo也一时语塞。这不是最狠的，最狠的神补刀是老板从集团调下来的年轻的90后总裁办主任小姑娘说“工牌是对一个公司的认可和荣誉”，ceo的脸上已经说不出是什么表情了，众人脸上的表情越发复杂了，有人露出了浅笑。极度尴尬之际，分管业务的副总裁闪着金鱼泡的小眼睛喉咙里发出笑声“要带，要带的，呵呵呵呵”。。。小眼睛里闪着说不清楚的光芒。
假设这是一个特写镜头，你会发现每个人脸上都有不同的戏，真是戏如人生，人生如戏，全靠演。
你知道戏的背景就很好理解这幅众生相了：ceo是老板从某宝找来的；行政副总裁是老板乡党，退休公务员；总裁办主任是老板原来秘书之一；业务副总裁是本地业务出身，对某马来的执行总裁年薪五百万总是呵呵。。。ps：某宝来的ceo是操盘手，做策划出身对具体业务和运营落地不是很清晰，于是推荐了某马执行总裁，却不料，执行总裁一来就觉得ceo是个假大空，于是，互不买账，从此好戏不断。
这出戏上演时，执行总裁刚离职一周。ceo视为新局面的开始。
更狗血的是，一周后，离职的执行总裁又上班了。。。
好吧，我承认，我被虐哭了。
三、保持政治正确性是个大毒瘤
公司里出现了两种或以上的观点本来是个极为极为正常的现象，但如果任其发展，就必然会形成很明显的公司政治，下面的人无可避免的要进行站队选择。
每个人首先想的不是工作本身，而是我这一步站队正不正确？一旦你选择了站队，就打上某队的标志。即使是错了，很多时候，你可能都要被裹挟向前。
能独善其身吗？
恐怕不能，你不站任何一队，那你就是自成一队。
在这种局面下，工作其实只是个道具，人人会要求自己政治正确。投资人这时候如果不痛下杀手，恐怕其前途岌岌可危矣。
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