就业与择业是一个尝试并选择的过程，是需要有规划的。
1-3年世界500强（给自己1-2年时间探索行业&职业）
4-6年进入目标行业/职业成为小组长小领导
而后在目标行业的目标职业上成为部门领导
市场调研属于劳动密集型行业大小公司层出不穷
且中国市场环境对调研公司的接受度有限
很大程度上基于对用户的需求洞察修改并提交报告
且数学等专业更加适合调研行业，新媒体专业距离较远
综上，我在这有些没意思，即使能学到东西但密度太低时间成本高
年后到3月末的一个月是难得的窗口期，对1-2年工作经验的人来讲是难得的机会
从相关的边缘岗位做起了解行业与岗位职能（市场助理、BD、市场策划、公关活动等）
选择自己喜欢的且符合历史趋势的行业（如吃、喝、用、先进技术）
能去大公司不去小公司，尽量不去互联网公司（只是工具且泡沫涌起），而去有一定根基有自主产品的传统/实体公司
优先选择综合性职务融入（如销售助理、产品经理等与各部门都会有工作接触的岗位）
以工作为目的的就业，不能打无准备之战
多关注招聘信息，就业分析与行业分析
了解同在用工大潮中同龄人 的从业经历，了解行业与岗位
撒大网钓小鱼（有目标的做事常常是这个道理）
简历的修改与投递有目的性，接下来就看聊的感觉了
无论如何大公司都需要对你进行培训，要表明自己超强的学习能力
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