讨好型人格，源自心理学上的一个概念。讲的是缺乏自我意识（缺乏自我意识与以自我为中心并不矛盾，自我意识是明白自己具备价值），渴望获得别人的认可，不具备发自内心爱自己能力这样的一类人。
暴脾气，毫无疑问就是脾气很暴躁的一类人。某些人脾气真的可以很差，并且根本控制不住自己的情绪。肆意向别人咆哮，摆脸。弱势的一方和这种人打交道往往会很吃亏。
小时候，父母是否有过你不听话，做事情不符合他们的心意，就迎来非打即骂的结果?逐渐形成了看人脸色行事，听话又乖巧的性格?
上学时，是否希望获得老师的关注和爱，而刻意在老师面前表现的很听话，同时惧怕老师的权威?良师益友根本在你的世界不存在。
工作后，是否对主管和上司的要求言听计从?同事之间，也是有求必应，不好意思拒绝?
谈论讨好型人格并不能一棒子打死，其实这也有好的一面。本质上讨好型人格是为了保护自己，获得自己的利益。但是，如果任其发展，自我意识会越来越淡薄，找不到自己的价值。满足感必须要从别人的肯定中获得，而不能真正意义上的自己爱自己。
当在工作中这种讨好型人格，遇到脾气暴躁的直属领导时，往往会很受伤。本来，你是不擅长表达自己情绪的人，对别人的要求也基本是牺牲自己都愿意满足的。但有一类脾气暴躁的人，他不会在意你是否做事都考虑到了他，对你的付出视而不见，甚至变本加厉的以凶恶的态度对待你。如果身边有这样一位同事，并且工作常常需要和他合作，那么你会很受伤。由于你的为别人考虑，往往你不会发作，会默默的承受别人的攻击。如果这种情况长期不得到改善，很有可能造成讨好的一方心理抑郁，这样的工作环境绝对不是正常的。
如果很不幸你遇上了这种脾气暴躁的人，而你恰好又是讨好型人格。那么这段关系一定会给你的生活造成极大的困扰。应对这种情况，惟有勇敢的回击，把自己的讨好型人格放在一边。如果你一直默默承受，只会让对方觉得你很好欺负，语言暴力丝毫不会减少，只会变本加厉。
所以当讨好型人格的你，遇到了暴脾气的同事，这一定是上天给你的一次改变的契机。此时，你一定要建立自我意识，该怼回去一定不要再软弱。顾全大局是为了自己更好的发展，但当你自己都快出问题了，有什么理由再要求自己继续顾全大局呢?
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