以前看过一句话，是这么说的：这个社会，尊重才华，也承认努力。
有的时候，我就会想，社会到底是如何去尊重才华、怎么去承认努力的。
答案很显然，如果你身怀才华，也足够努力，那么最直接、最明显的结果就是——你会创造更多的价值，你会比身边人多挣一些钱、有更多的机会、有更好的平台和舞台。
当然，你也会更为接近自己想要的生活，能给自己所爱的人提供更为舒适的生活环境和更加安稳的生活。
那么问题来了——那军官呢？特别是基层军官，他们的横溢才华、他们的不懈努力、他们的倾情付出，到底是如何被军营所承认和尊重的呢？
1
部队正在大力推进“军官职业化”，那么从另一个角度来说，军官，目前还不是正在意义上的职业。
职业应该具备的诸多属性，军官尚不具备。比如，干的不行，老板可以开掉员工；觉得不爽，员工也可以炒老板鱿鱼。
换言之，军官还没有具备“来去自如”的属性，因此，还不能算是一份纯粹意义上的职业。
面对这份特殊的职业，对于这个特殊的群体，今天，要讨论的话问题是——军营到底该如何体现“尊重军官的才华，承认军官的努力”。
2
在部队这个体系里面，对一个人才华和努力的认可，有许多种方式。
比如，各种立功，荣誉称号、一等功、二等功、三等功、嘉奖。
比如，各类奖项，“优秀共产党员”、“优秀基层干部”、“优秀党务工作者”等等。
可是，如今许多立功、诸多授奖，如今考量的已经不是一个人的才华、努力和付出，而是看任职的年限长短、是否要转业等等，本来应该起到激励作用的立功受奖，变成了如今的安慰苦劳、退役纪念。
然而，每个人投身军营的时候，都是一腔热血，都想要指点江山。
军官的努力，最应该得到的奖赏，应是——职级的晋升！
3
如今，编制的限制、历史上的积压、甚至领导的喜好，都会把一部分人困在原地，看不到希望、得到应该有的收获和补偿。
干龄5年的排长、任职6年的副连长、兵龄18年的正连职，并不罕见。许多领导，对此也是叹气无奈、无能为力。
当然也有那些站着说话不腰疼的人，他们会振臂大呼，“这点痛算啥，兄弟们，不顾一切，继续加油干啊！”
改革阵痛期确实会有，这一点也请不要怀疑每一名军官的觉悟，以及所有军官和咱们所热爱的军队共渡难关的决心。
只是，如果不积极采取措施，那么眼前的这个阵痛期，将有可能是某些军官的整个军旅生涯。
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军官的成长和进步，并不需要那种“继续坚持，未来见证”的“奇迹”，而是每一次努力、每一份付出都会出现的“足迹”——进步的足迹！
军官的才华、付出和努力，应该让他们及时拥有见证“足迹”的时刻！
职级的晋升，是对他们才华、付出和努力的奖赏，也是见证和记录足迹的时刻！
如今，军营再也不可能如以往那边封闭，军官们的思维方式，也与外界的价值逐渐融合。
在很多人的理念中——耕耘，应该有收获，哪怕是两份耕耘，一份收获；付出应该有回报，哪怕比例稍显失调，但是绝对不能忍受没有收获和回报！
5
年轻军官的情怀和激情理应被保护，而不是无端消耗、肆意破坏。
年轻军官的征途是星辰大海，因此不应该让他们整个军旅生涯都消耗于眼前的苟且和付出没有回报当中。
有梦、有才、不断付出、坚持努力的年轻人，应该得到更多，而不是更少，应该得到按时晋升的奖励，而非原地踏步的惩罚！
对军官付出、努力和才华的认可，正如好稿子一样，应该是被打赏哈，而非简简单单地赞一下。
诸多军官想进步、求晋升，不是嫌弃职务太低，而是因为，只有不断晋升的职级，才配得上他们孜孜不倦的努力。
大大也说过，物质文明和精神文明，两手都要抓，两手都要硬。
对于军官的肯定，同样如此！
在口头奖励“干的不错”之外，还应该有实实在在的奖赏——职级的晋升！
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