有一个业务员，第一年的业绩完成250%。
于是，那一年他的年终奖金是新人里面最高的，并且获得了“最佳新人奖”。
但是第二年的业绩只完成了不到50%，上一年没他业绩好的人反而反超，年终奖金是他的近3倍，并同时得到了领导的器重，摇身一变成了团队领导。
而他仍然是别人手下的一个小兵。业绩目标定的也是一年比一年少。
这个业务员不是别人，正是那个我曾经“以其人之道还治其人之身”的人，也是那个代我教徒弟我好言相劝却把我拉黑的人。
原本同处一个level，而如今的结局不得不说是冥冥之中自有天意。
有一个业务员，第一年的业绩完成250%。
于是，那一年他的年终奖金是新人里面最高的，并且获得了“最佳新人奖”。
但是第二年的业绩只完成了不到50%，上一年没他业绩好的人反而反超，年终奖金是他的近3倍，并同时得到了领导的器重，摇身一变成了团队领导。
而他仍然是别人手下的一个小兵。业绩目标定的也是一年比一年少。
这个业务员不是别人，正是那个我曾经“以其人之道还治其人之身”的人，也是那个代我教徒弟我好言相劝却把我拉黑的人。
原本同处一个level，而如今的结局不得不说是冥冥之中自有天意。
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本文标题：职场故事一则（3）
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