最近在公司做新人培养和考核体系，应用一遍后没有识别出来要淘汰的人。恰逢老板要求必须淘汰5%-10%的人。双双因此质疑这套体系的价值：根本没有淘汰人呀，最后还是被迫强制淘汰，做这个事情的价值究竟在哪里？
听闻这些话，我又急又气。项目才上线结果还没出来，遇到一点阻碍就开始质疑自己过去相关的付出，而不是想办法怎么把目前的问题转化成机遇。但转念一想，我以前也是这样的呀，现在的认知不也是从失败的经历中提炼出来的吗？让她相信自己的，不是我的生颜厉色，而是我最后化危机为机遇的结果。
1、价值是创造出来的，不是自然而然存在的。大家都马上能觉得好的认同的东西，反而是没有价值的。很多人不认同的，反而有新的机遇，因为人的本性是拒绝改变和创新，大家都觉得好的东西，说明做起来不难，没有大的改变和突破，不破不立。
2、是危机也是机遇，反转的关键在于信念和智谋。没有信念，从一开始就觉得不可能，全都是麻烦和bug，用处理bug的厌烦心态来处理，自然很难发现机遇。然后是智谋，化解危机不可能单靠信念和勇气，需要统筹设计他人的行为，让别人在无所察觉的情况下配合自己所需的各种资源，把危机化解，反败为胜。
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