辞旧迎新需要一点仪式感。
回望过去一年，展望猪年目标，思考不会占用很多时间，却是对未来很好的规划。
分享一个目标管理的方法。
计划经济不是问题，计划的合适才合理，计划是为目标服务的。
计划生育不应在此列。
SMART 目标管理
德鲁克提出，设立目标需要五个标准。
分别是 具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的。
即目标应是量化、可实现的，并拆解到每一天应该做什么，选择与目标相关的事情去完成，且有阶段性的Deadline，如同游戏通关一样。
1 具体就是要避免口号化：
我们要实现共产主义，我要致富，这是典型的口号。
楼上楼下，电灯电话，这就属于具体化。
空洞的说教在日常生活中很多，并不利于执行。
2 可衡量就是细化执行的时候有标准作为参考
数字是最简单有效的方式。
起床的时间可以被记录，读书的册数可以被计算，写出的文章可以被量化。
如果人生被量化，那么评估起来既简单又有效果。
3 可以实现，就是一跳脚可以够得着
已经实现或者做到没有任何难度的东西，可以忽略不计
目前还做不到的技能，但是难度似乎不太大，需要用心的关注，这才是自己真正的机会
4 相关的
学习不是种草，而是要系统化的种一棵树。
人生有一棵树长了起来，那么就不会再习惯于去种草。
学习英语，你要知道学英语是用来做什么，不是为了填充过去的不足；
闲来读书，不是用来感悟人生，而是在奋斗的年龄，了解一项技能来为未来助力；
物理学上的合力要集中于一线才可以发挥最大的效能，所以专注于自己的专业非常有必要；
学习和工作围绕自己的核心领域。
5 有时间限制，代表的是效率
天下武功，唯快不破。
以攻为守的激烈打法更加适合于有拖延问题的朋友。
时间的界限，就是那个坐不穿的底线，如果界限丧失，那么便失去意义。
千里之行，始于足下。
但是一直假装在走，目标在半途的时候，就已经丧失。
遵循以上的原则，目标设立会更加容易
网友评论