落差

碰巧，与一位久未谋面的同事在餐厅相遇。

她咋呼：哎呀，好长时间没见到你了，你是不是出差刚回来？

我说：没有，我每天都在公司，倒是很久没听到你说话了。

因为她和另一位男同事在公司是有名的爱咋呼，无论什么事，开口就是哎呀……声音也比较大，之前大家可能还小声低估，久了，大家也都见怪不怪了。

说起来，确实好久没听到她的声音了，因为平时在公司与她也没工作上的交集。一聊，才知道她几个月前就从我们所处的层楼搬到楼下去了，这才晓得为何这么久听不到她的声音。不是今天在餐厅碰见，可能很久也不会想起她来。

吃完饭，各自回办公室，可能下次再碰见又是很久之后了。

回到位置，我就在想，同事与同事之间有感情吗？你看，我和她已经在一个公司工作了几年，公司也不大，之前每天都是低头不见抬头见的，即便没有相处得很好，总会有点习惯了对方的感觉，就是坐在位置上，抬头就知道谁在哪个位置，在干什么。

实事上，我既然不知道她何时搬走的，不仅如此，她搬走之后，我也没察觉出有个人不在了，此由可见，如果不是有直接工作接触的同事，自己压根就不在意他在干什么，去了哪里。

而且，即便是一个部门的同事，一旦离开公司，咱也很快就不记得对方叫什么名字了，你想想，还能不能记起前一家公司里一些同事的姓名？

至于，曾经在聚餐，或是吃散伙饭时所说的话，不过是当时应景抒发的一种感受，是有时效的，过了那段时间就过期了，也就没啥用了。

其实，咱这样普普通通的员工离职后不被人想起，咱多少是能理解的，毕竟咱没享受过众星捧月的待遇，心里没有落差。

而那些曾在公司当领导的人，他们在公司里时大家都对他非常尊敬，马屁拍着，奉承的话说着，鞍前马后地为领导做这做哪，生怕领导自己动手干活，大家恨不得把觉也帮领导睡了。

一旦这位领导离开了公司，一个很明显的变化，就是原来称呼他为某某总的同事，现在都直呼其名了，说话也敢对他大声了，甚至敢上去与他勾肩搭背了。

咱没当过领导，不知道那些曾经在公司当领导的人，遇到这种情况心里有没有落差？

不过，咱也不是那种人，就是别人是领导的时候对他尊敬，别人不是领导时又是另一种态度，毕竟，你不知道，他们什么时候再次坐上领导位置，不能掉以轻心。