一.给自己定位关键词
比如：坦率，真诚，有品味……
有品位可能体现在你选择的衣服上，平时去的餐馆上，朋友圈里发的照片上。
真诚则需要你做一定的自我袒露，需要你拿捏分寸，大胆地讲一些别人不敢讲的事情。
坦率人设：什么都敢说，说得越彻底越红。
在做关键词定位的时候有些小问题要注意。就是把定位自己的关键词固定下来，不要总是换来换去，最好写在本子上。
所以你一定要记得，你给自己的关键词要少不要多。只有少，你才能集中力量把这种印象风格给打造出来。
大胆定义就好，把你自己的风格贯彻到底。
如果你想让自己的形象更有层次的话，那也很简单，在适当的时机表达一些反面的印象关键词就好了。
一个很直率的人，偶尔非常温柔；
一个大大咧咧的人，偶尔非常细心。
有时候用这样反衬的方法，去体现想要体现的关键词，效果会更好。
从关键词出发，做好行为记录。
哪些行为是符合这些关键词的，哪些又是不符合的。
例如你给自己的定位是真诚，可是有一天你做了一件非常虚伪的事情，你就要写下来，这一类行为很有可能是你的行为惯性，必须要主动地修正。
二.其次，把这些关键词植入别人的脑子。
做印象管理，就需要把这些词给出去。
频繁曝光。
从心理学上讲，我们会喜欢频繁暴露在我们眼前的人，会喜欢自己熟悉的事物。这就是曝光效应。
她们发的朋友圈频繁并且有质量，给我留下的印象关键词非常好，我自然就很喜欢她们。
当你定位好了自己的关键词以后，要学会频繁曝光这些关键词，途径有以下几种：
第一个途径，利用外表。
利用外表给人留下印象，是最简单、最快捷的一个方法，效率很高。
人是视觉动物，所以不要放弃这个方法。
形象管理很重要。
找一个人对标就可以了，这个人可以是名人、明星。
第二个途径，利用社交媒体。
从整体上去审视某些自拍。
人又好看，场景又好看，又可以用故事去辅助照片，表达你的印象关键词，这样做久了，你想要的印象就会深深地根植在周围人的大脑里。
这是他控制不了的事情，因为人的大脑记忆会出现错觉，逐渐地，他会忘掉真实生活里的你，记住照片和朋友圈里的你。
用用这个方法吧，有实践为证，真是好用得不得了。
第三个途径，当然是利用语言。
第一种：自夸的话。
你要学会在适当的时候去说。比如你做了一件好事之后，可以说我这个人真的挺好，我这个人算是一个真诚的人，慢慢地，周围的人就会被你的自我声明影响。
只要你的行为和你的自我声明有足够的相符性，你的语言就会加强在别人脑海当中留下的印象。
第二种话，你要学会讲有自己观点和态度的话。
很多人都觉得新闻热点什么的跟我没关系，我干吗要去点评。不，你的观点和态度也会帮助你塑造在别人那里的印象。
你对这件事情的态度是漠不关己，还是你跟别人一样特别愤怒，还是你有更广阔的胸怀，有更大的怜悯心？
不同的观点，表明不一样的人格特质。
也有人在朋友圈里经常发泄坏情绪，说话没有观点，只有一堆吐槽。这样的你，是思维混乱不镇定的你。
再有一些喜欢冷嘲热讽的，总以为自己很犀利，这也是失败案例。
不要总是顺着别人。每个人都有自己的看法。
顺着别人的意思去说，但是这么做效果好吗？
未必。
因为你在别人那里没有印象，顶多有个好相处的印象而已。
再次，利用正面连接去曝光。
什么叫正面连接？
我喜欢一些品牌，比如GUCCI（古驰）、无印良品，每个品牌都有自己的特质，都可以代表我的一部分。
要学会表达“我喜欢”这三个字，可能是某一个品牌，也可以是关于某方面的书，当你表达了以后，这本书和这个品牌的特质与你的特质就是连接在一起的。
人们喜欢讲好消息的人，不喜欢讲坏消息的人。
把自己和好消息连接起来，不要总是传播坏消息。
最后，利用积极期待。
最后就能总结出一个道理：
如果你喜欢自己的某一方面，别人也会喜欢；如果你假设别人喜欢你的某一方面，到最后别人就真的会喜欢。
即“只要相信，期待就能成真”。
这件事情在心理学上是经过验证的。
如果我们的期待是积极的，我们就会表现得积极，别人就会用积极的方式来回馈我们；如果我们用一些比较消极的期待面对对方，那么我们最后得到的也会是很消极的结果。
比如，我们经常害怕被别人拒绝，你会发现到最后，你真的会遭到别人的拒绝。
所以，要学会用积极期待去引导别人对你的印象。
利用超出期待的事件，牢牢固定住你在他人心目中的印象。
首先，我们要学会管理别人的期待。
管理别人的期待，就可以帮助我们降低别人对我们的消极印象。
为什么吹牛的人不讨人喜欢，因为每次在他那里，别人的希望都会落空，所以自然对他的评价越来越低。所以切勿为了一时的爽快和存在感，让别人对你期待过高。期待越高，越有失望的风险。你完全可以先主动降低你在别人那里的期待值，然后再有意识地去突破，去做超出期待的事情。
你肯定也有这样的感受。身边有个朋友，之前一直非常浑不吝、不正经，但是突然有一天做了一件很严肃的事情，在评价他的时候，你就会说，这个人看着不正经，但是实际上很严肃。
反过来，如果一个人天天说自己特别高尚，人特别好，跟别人说“你们有麻烦都来找我，一定帮你们”。虽然他帮了不少忙，但是如果有一天他没帮别人，别人对他的印象就会唰的一下降下来。
所以要学会有意识地去操控他人对你的期待。
刚认识一个人的时候，可以试着降低他的期待，然后忽然有一天，你做了一件超出他期待的事情，他对你的印象会立马扭转，且牢牢固定。
这背后是有原理的。
首先是近因效应在起作用。
你对一个人最大的印象，来自最近他对你做的事情，所以不要害怕降低了别人对你的期待之后，你在他那里的印象就没有办法扭转了。完全可以。
其次，我们对一个人的印象并不是由日常来决定的，
而是由他做的让你印象最深刻的一件事情决定的。
那什么事情会让人印象深刻？
咱们刚才说的前后对比太明显的算一种，还有许多种类，比如别人都做不到的事情你做到了，也会让人印象深刻。
像我开头讲的那个朋友，就非常善于抓住时机去做超出期待的事情。
所以如果你在别人的印象里是吝啬的，你只需要狠狠地大方一次，他们就无法把你定义为吝啬的人。
如果你在别人的印象里是懒惰的，你只要狠狠地勤奋一次，他们就不再觉得你懒惰。
在工作中，这个方法更好用。
某些时刻超出老板的期待，绝对可以助力你在职场上的成功。
记住，永远不要再那么被动地给别人留下印象，而是要学会主动，像一个导演一样去策划、去管理。
想得越多，麻烦越少。
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