朋友小卡近来很郁闷，自上月开始，分公司督导室要求每周五上报公司一把手、部门总以及她自己每日的工作量化表。
你说这天天让汇报自己做的工作吧！还有个说法。自己每天做什么，自己当然最清楚。
这部门经理天天干啥，好歹一个部门，经常开会，对接工作，不问大致也知道个八八九九！
你说这公司一把手，天天具体做什么工作？去了哪里？一个员工怎么会知道？
你不能要求领导每天做什么之前，都要向你汇报行踪吧！虽然你这也是为了工作！
所以，每周五上报日常量化表时，都是小卡最难熬的时刻。
即使领导一周都没有来公司，她也要按照领导日常的工作，绞尽脑汁的编，还怕自己站不到领导的高度，报不好再挨骂事小，惹出什么麻烦来事就大了。
这不，愈怕什么愈来什么，上周领导找她谈话，说那个日常量化表报的他的工作节奏缓慢，下次报时需要注意。
小卡张了几张嘴，想问问领导具体应该怎样报，但又伸了伸脖子咽下，只是点点头，走出了领导办公室。
小卡这次不敢盲目上报，怕领导再不满意，打电话发微信，询问了几家机构跟她相同岗位的人，因为开会常聚在一起，但平时联系不多，现在不是没有办法了吗？
还好，平时关系不错的三四家机构很快发来了他们的发送模板，小卡中和几家机构所长，自己又加了一些本机构的东西，才小心翼翼报了上去。
这领导不让员工闲一会，也不是这样的折腾法，不比出力干活，多干一会也没关系，可这关乎领导的声誉，每次战战兢兢，如履薄冰，会折损人的寿命！
唉，出这主意的领导，该不是脑袋长在了脚面上了！
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