面对同一个客户需求，入职2年的新员工和入职10年老员工PK提案，新员工完胜！
沟通风格很直接的老板评价：新员工很有灵性，没有被污染，创意更吸引且更吻合客户的需求；老员工思路很有逻辑，但创意落点过于直接，工作十年的老员工，可能很容易被打磨的很"平"。
面对评价，老员工认可新员工的提案确实更有吸引力，但他非常惆怅，还有一点担心：作为前浪这么快就被后浪赶上了？我也很投入，我也很努力，而且我更有经验，与客户打交道的时间更长……为什么我的竞争力却不明显了？
这是综艺节目“跨跃高阶职场”中的一个典型片断，放在现实的职场中，这确实也是非常有代表性一幕，类似前段时间被热议的职场35岁现象。——老员工觉得委屈，自己的经验、努力没有换来竞争力，没有被认同，甚至还会有很快要被后浪拍在沙摊上的危机感。
这种现象是怎么形成的？怎么解？分析10年职场老兵为什么可能最终没有干过一位职场新人，我想大抵可以从以下几个方面来分析原因：
一是作为老兵，你在和新人拼什么？
综艺中，老兵和新人拼的是创意；现实中35岁现象体现的最明显的是码农，拼的是编程；还有很多焦虑的基层老兵，拼的是特定领域的标准化技术……
大家有没有注意到，如果积累多年的经验，没有为你打造出更进一步解决复杂问题的能力，你和新人始终拼的始终是门槛级的技术能力，而非基于技术的杠杆能力（说服影响、领导激励、合作共赢……）那你就很容易被取代，前浪被打在沙滩上的可能性就很大了。
二是作为老兵，你为什么这十年来，没有打造出自己的核心竞争力？
一个人在职场打拼十年，常遇到的工作场景还是要和职场新人一起去拼技术，而非带领新人攻克项目或在团队中发挥核心作用促进目标实现，那大概率可以判断这个老兵这些年的综合实力没有大的突破。
为什么没有突破？老兵可能真的在职场中“被污染了”，就象综艺中评委说的，所谓的被污染可能是因为老兵在职场中找到了一种最轻松、最舒服、最省力的方式"活着"。在这种状态下，老兵可能依然很努力，很熟练的解决着各种你的经验和现有技术可以轻松应对的问题。在这种情况下，虽然工作可能也很饱和，甚至经常加班，但把时间拉长，再回头去看，会发现，一年一年过去，自己真的就慢慢平了，专业水平没有进步，只是不断的在过着重复的日子。那么多年之后，老兵也大概率只能和新人站在同一个水平线上去竞争，所以这种郁闷和委屈是自己造成的，面对“舒服”的职场状态，没有警醒。
于是残酷的现实就来了，对于公司来讲，新人有着同样的产出、更旺盛的精力，却可以付更少的工资，那为什么要花更高的成本去留住一位老兵？
三是职业兴趣问题，你有没有常干常“新”？
“热爱”是在专业上和职场中取得进步的最基本的动力，也是最持续的动力。
热爱自己的工作，做自己感兴趣的事情，是最幸福（运）的职场人。有了热爱，融入度和投入度会更高，你会更追求在喜欢的领域钻研和拓展，接受更多挑战、实现更高目标，而非满足于“当下水平”。如果做了十年还是做着原来的事，用同样的水平解决着同样的问题，那即使你再敬业、再努力，也要停下来问下自己，这真的是我热爱的领域吗？我真的没有浪费我的生命吗？
结语：如何做有竞争力的职场老兵
我有自己不可被取代的核心竞争力吗？
我现在的状态是不是太舒服了？
我热爱我的职业吗？
如果你是职场老兵，如果你想要在职场不断进步，不会轻易被取代。请你一定要问下自己这三个问题，帮助自己保持警醒，做更有竞争力的职业人！
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