你有过吗？
“三分钟热度”一听到这个词，可能我们联想到的就是，“做事没有恒心”“不能坚持，吃不了苦”“自控力比较差”“遇到困难容易退缩”等等。它表达的状态就是我们刚开始期望太大，没有正确认识，导致最后跟想要的结果相差甚远，从而打击了我们的信心和热情。让我们执行力，热衷度下降。
其实这种状态在生活中非常常见，也可以说是人的一种天性，很少有人能够说从一开始就做到对事物各方面观察特别到位，清晰，判断准确。更多的是不断经历中，吃了亏，然后增强我们自身认知以后，来加上我们的判断能力。
任何事情都有两面性，没有绝对的好与坏，难道对于这种现象我们就只能每次通过大量重复碰壁之后再来提高效率吗？有没有可能，转换一种思维方式，把这种三分钟热度很好的利用起来。
化不利为有利
三分钟热度，从正面来看，这时候激情状态最好，执行力更好，对一件事物有足够的敬畏感，从而有足够的尊重，这时候可能他感受到到了更高的高度，这种状态做事情效率应该会更好。
平时生活中，现在都流行“活到老，学到老”“碎片化时间学习”等，很多人都在工作之余为了提成自己，各种培训班，各种社群，各种付费课程，“得到”“混沌大学”等也在知识付费的红海中大赚了一把！
但是不知道大家有没有跟我类似的经历，看到一篇推文，然后说的天花乱坠，让你觉得，花了几百学了这个课程，你就可以变成时尚穿衣达人，可以从金融小白变成专家，就可以屌丝逆袭。然后信心满满的交钱，听了一两节课，好像并不是这样。从此付费课程也就在那被闲置，很久才会去打开瞄一眼。然后总是听到别人说，看吧，你做事情就是这样三分钟热度。就没有了然后。
首先我们一定要明白，自己要的到底是哪方面提升，不要指望一下子就能成了专业人士一样的水平，她们是经过很长时间打磨，才有我们看到的样子。其次问自己，为什么想要提升哪方面，最本质的原因是什么，能够解决哪些问题，为自己带来哪些好处，当下这件事情对我们有没有必要。一定确保自己有足够的精力花在上面，才会有结果。
既然开始，就要走到终点
还记得当时参加007写作，犹豫了很久，还是决定加入。一开始很兴奋，觉得自己好像有那么一点点厉害，跟一万多人写作，挺牛逼的，想着我能不能也像别人一样日更，或者双日更。坚持了几天，还是放弃了，内心有点小烦躁，后面我静下来问我自己加入的目的是什么，我不是为了做内容营销，更多的是想提升自己思考问题的逻辑思维，看待问题不同角度，那我为什么又盲目去追求日更呢？把每周的周更写好，然后平时多思考，不给你自己增加负担，同时快乐的参与其中不是更好。
同时，在参与一些社群过程中，发现刚开始大家积极性都很高，比如写作群，大家都按时交作业，认真点评，对于任务都会完成的更好，慢慢随着时间，发现有人不按规则，有人去破坏了那个平衡，有些之前宣传所说的没有做到的时候。那种敬畏感和神秘感慢慢消失了。后面大家积极性也显而易见降低了。很多人会说，成长是自己的，我们控制不了别人，但是我们有没有方法可以把这种影响降到最低，任何事情我相信都有方法可以解决。
改变就是最好的解决方式
我觉得对于前期，原则一定要严格遵守，给那些真正愿意做事的人提供一个好的环境，杜绝任何人去触碰原则。
其次，做事情有始有终，做的任何一个活动，不要中途断掉，出现问题及时解决，不要让问题堆积。这样会让大环境更加健康，会加强大家积极性，我觉得任何事务都允许有犯错的机会，但怕的就是让错误一直延续，没有及时止损。
然后，正向反馈，对于前期收获的通过一些活动或者其他方式让学员总结，运用，让他们感受到这种收获，也就是复盘。
这样他们就会潜意识里知道自己获益了，坚持下去的人就会更多。
做一个有温度的团体。任何一个活动，其实最终能够让人们有联系的一定是感情，怎么样让一个团体有温度，让每个是都自发的能为团体去付出，这需要团队有一个灵魂。把整个团队去凝聚在一起！
温度让大家更加有爱
当然，我们其实很多时候还是在探索的路上，但是怎么样让更多的人一起走的更远，也许我们很多时候多做努力会有不一样的感觉！
三分钟热度，其实我们也可以改变这种状态，因为没有任何事物是绝对的！
做一个去不断尝试改变的人！
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