请给我结果
每个人都有自己成长的经历，而让一个人成长的可以是一件事、一个人或者是一个目标、一个理想。而影响我的却是一本书《请给我结果》一书。
目前，我对待工作每天按时按量完成工作任务，以前我很在乎过程，因为过程就是一个任务，过程完成任务就完成。而现在呢？任务已经不那么重要，因为认识到不能只是完成任务而是要好的结果。
老板不会给我一个平台让我去只由发挥、去锻炼、去学习，要的只是一个结果。只有依靠大家都给好的结果，公司才能生存，才能不断壮大。
作为一个员工不需要侃侃而谈的大道理，不需要丰富的想象力，要的只是一个执行力，给自己的角色定位，给公司结果，而不是简单的完成任务，必须要把任务结果区分开来。
上级把任务交给我，他不是要看我如何去做，他要的是我给的结果 。没有给出结果，我也就没有任何理由和借口为自己辩解。
进公司的第一天起就要有“归零心态”不管以前自己是做什么的或者以后会做什么，记住我现在的工作职责，上级给我一个任务，我要做的给上级反馈一个好的结果。
心态创造行动、行动创造结果，心态不正，试问怎么去提高积极性，怎么去执行，不执行又怎么会有结果，所以，只要自己抱着做事必有结果的心态去看待事物，那么会得到想要的结果。就算再动听的理由，没有行动都是徒劳。
走出实验室没有高科技，只有执行的纪律。纪律再严明没有执行力 也无法实现。
做不做心态问题做的好不好是个人能力问题，有时候上级会给我一些看似不可能甚至不合理的任务时，我的第一反应是反感、排斥、质疑。因为不具备结果心态。结果心态是一种积极向上的，被要求提供结果时，就意味着自己正承担一个责任。每个人都有逃避责任的倾向，我相信通过责任的磨练，用最好的结果验证自己快速的执行力。
结果来自于行动，虽然行动不一定有结果，但不行动一定没结果。无论自己如何去思考，也无论自己的思考水平有多高，都不能通过思考来获得。做员工的底线就是行动，要结果就必须要行动去做，只有行动了做了才能创造价值、创造结果。
行动就会有结果，快速的行动会让我快速的得到结果。但是不能一味的求快而忽略了产品的品质，只要在品质保证的前提下，通过结果心态激励自己，更快的得到结果 ，从而体现自己的价值。不要用公司的薪资来衡量给予公司的结果。试问没有公司的发展，怎么去保证自己的待遇，既然选择这里就要给予公司最多的结果，而换取自己的价值。就算遇到失败，也不要轻言放弃得到结果，因为放弃的不仅仅是结果，也许是一个成功。
没有失败只有暂时的停止成功，为了成功，绝不放弃、绝不气馁，人生的价值是无数个结果积累，只要从现在起，任何时候都不晚，给你一个结果，让施乐飞的更远，给我一个结果，让我的人生更精彩……..
---江枫
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