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亲戚家的孩子要考事业单位编制。他学习刻苦,一直勤勤恳恳,所以在笔试环节,轻松突围。
剩下的面试环节,他犯了愁。我也知道他的性格特点,如果单纯学习搞研究,他没的说,但在语言表达和与人交流方面,的确有些欠缺。不出所料,面试成绩非常低。笔试成绩占百分之三十,面试成绩是百分之七十,他的笔试再好,也弥补不了面试的落差。
我对他说,如果你还想考,今年好好准备,明年再来一次。尤其是你的语言表达,还有与人交流的能力,要多加练习。总是看书学习,没有一定的沟通能力,要吃亏的。
他先是情绪低落,然后又愤愤不平:这是什么政策?!笔试已经完全能展现一个人的能力了,才占百分之三十。面试的弹性那么大,说谁行谁就行,肯定是为那些有关系的人制定的。
我说,这种考试不是中考高考,一次考试决定结果。招考单位肯定会考虑一个人的综合能力,你得承认自己的差距。
他听了我的话,明显有些生气,说,这里面有黑幕,目的就是让那些有关系的人进去,我们这种平头百姓根本没有机会。明年我不考了。
再劝也没有用,我闭上了嘴。
其实他的做法也对。不相信规则,那就别玩;想玩,先从承认游戏规则开始吧。
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应聘不成功,当然心情不好。但不去反思自身出现的问题,而抱怨有潜规则,并不是良好成熟的心态。
现实生活中,的确有先打靶后画圈保证百发百中的情况。但现在逐渐公开透明的氛围,没有几个敢明目张胆这样做。游戏规则摆在那,我们不是制定者,仅仅是参与的人,那就需要认同,在规则范围内争取做到最好。不认同,撤离便是了。
见过很多类似情况。某人在单位升职了,背后马上就有风言风语,诸如给领导送礼、只会走上层路线、裙带关系等等中伤。某人奖金发的多,还会有别人议论,比如卖身了,比如抢别人的功劳了,比如暗地给人使绊子打小报告了。
很多人见不得周边人的成功,总希望别人身上有这样那样的缺点,也好衬托一下自己。他们相信的是背后有阴谋,而从不想在规则之内让自己的利益最大化。
世上没有完美的规则,一个单位或集体制定条例并且能执行下去,肯定有其合理之处。也许在执行过程中,有暗箱操作,也有人利用规则的漏洞。但身处局中,唯一的选择是按规矩来玩。如果有人破坏规矩,自然有反制的办法。自己不按规则来,未能做好,然后去指责他人,抱怨不公。其实这都是实力不够下的嫉妒。
在这里,我没有成王败寇的意思,并不是说成功者都是相似的,失败者各有其失败的理由。只是想表达,在既定的、大部分人还能认同的规则内,如果没能胜出,那就无需抱怨,先看自身实力够不够。大部分的看不惯,是因为玩不起而又不愿承认。
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前面说到,世上没有完美的规则。其实,对于漏洞百出或者有明显针对性的那些规矩,看不惯,证明还有正义感,但如果不想去改变,还是玩不起的表现。
因为不敢发声,不敢反抗,只能受人压迫奴役。
见过很多公司的奇葩政策,有一些,明显是在侮辱人格。然而你忍让了,并不代表有宽厚胸怀,而是恐惧、怕失去这份工作或者怕哪个上级给穿上小鞋。所以容忍,一味容忍。
或者,等待,等待某一天规则会改变,等待哪一个上级突然认识到自己的错误,等待某个一把手“良心发现”。
相信这样的场景我们都见过或者似曾相识:背后,满怀怨恨的诅咒,从内心到行为都在消极抵抗现有的政策。当面对上级时,却又欲言又止,还有一些人会对上级说,政策很好,下级都很拥护。
很少有人敢于发出自己独立的声音,做出切实的改变。
不愿玩与不敢玩是两个概念,不愿玩,还带有一点看透后的超脱;不敢玩而又私下怨恨,还是玩不起的表现。
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规则的制定,一方面是为了平衡各方力量,一方面是利益的分配。如果出现了较大的失衡,处于弱势的一方不想办法为自己扳回,结果便是强势的越来越强,弱势的越来越没有发言权。
是的,一个人的力量非常弱小,甚至可以忽略不计,那两个人呢?三个人呢?慢慢力量便可以增大。
可以不敢有切实的行动,但自己的声音总可以发出吧?面对着不公与欺凌时,连句话都不敢当面说,那谁还能知道你的想法?又如何能一步步改变规则?
这个时代,大家求得一个温饱还不成问题,只要你还能劳动。我们都想让自己生活得更好,都想处在一个合理的不憋闷的环境中,都想有一个阳光下的规则。如果在这样的状态下,自己还做不好,那就愿赌服输找一个角落躲着去;如果现状并不理想,那就想办法改变,改变环境与规则。
人的天性是什么?你越怕,别人就会越欺负你。当你挺直腰板,敢于面对不公的规则时,心里有鬼的人会怕你。当发出自己的意见时,才是一个独立且有尊严的人。当切切实实做出一些改变时,失衡的力量才会慢慢趋向于平衡。
所以,有什么可怕?
所以,还是留着愤世嫉俗的力气,发出声音,做出改变吧。
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世上没有绝对的公平,规则是一个平衡和利益分配的工具,我们都是在一定的规则内做事。
假如,它不公平,需要的是弱势者争取自己的权益并去改变;假如,它处于合理状态下,需要的是我们每个人都去遵守并维护,规规矩矩按规则来。但不管它是否合理,不要看不惯,也无需种种腹诽。
要么跳出三界外不在五行中,完全超脱。
要么,改变,或者遵守。
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