到底什么样的人能在短视频上赚到大钱？

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最近两三年，短视频很火，为什么呢？因为短视频平台让很多人放大了自己的价值，变得没有那么普通了，也有很多人通过在短视频平台上卖课程、卖产品赚到钱了。

在这样的大背景下，人人都蠢蠢欲动，想冲进短视频这个赛道。那这件事真的适合每个人吗？我的答案是：不是！那我今天就来讲一下：什么样的人在当下或是未来能通过短视频赚到大钱？

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到底什么样的人能在短视频上赚到大钱？

第一点：有亮点➕有情绪

亮点是：百里挑一或者千里挑一。例如，你长得特别好看、你会某项手艺、你有一个技能，这些都算亮点。如果你太过于普通，想变现就比较难。为什么要加上情绪呢？有的颜值主播，长得很好看，但不会提供情绪价值，这样无法吸引更多的流量和粉丝。

第二点：有专业➕有情绪

我说的“专业”不是指你大学读的专业，大学里的专业是“泛专业、通识”，我所说的专业是你在某个行业，某个领域有所建树了，拿到结果了。

问题是，有专业就够了吗？也要有情绪。

我们每个人都渴望自己有三大价值：生存价值（立足社会，能不能赚到钱？）、繁衍价值（外表...）、情绪价值（可以给用户提供喜怒哀乐）。例如：当你看到某个视频，潸然泪下，想哭，于是你转发给你的朋友了。这就是情绪价值。

从传播学的角度，任何人玩短视频，不是为了让看的人很爽，而是让看的人能够把内容转发给其他人，让人有分享的欲望。比如，你看到一个视频，很兴奋，直接转发分享给了别人。这样，你的视频就有了传播的价值。

有个名词叫做：“播传”，播出去能被传播，传播永远没有播传值钱。

这就是为什么有的人很专业，但粉丝量很少，他肚子有货，但无法提供情绪价值，粉丝就会离他而去。

第三点：放下面子，不怕丢人➕有情绪

一定有这么一部分人，没亮点、没专业、也没什么兴趣爱好，这部分人占比80%，几乎都是路人甲。针对这样的群体在短视频有没有什么机会呢？有，但机会很小，需要放下面子，不怕丢人。这个很考验人性，一般人做不到的，放下心中的包袱是件很难的事。

第四点：奇葩类群体（不提倡、不建议）

当然，抖音号、视频号还有一类人也能火。奇葩类，他们很奇怪，不管是语言、还是行为、装扮等等。其实这类人什么都不提供，只提供情绪价值，利用自身奇葩的一面，博取大众关注。但这种方式我不建议大家做，平台是不支持的。

清楚以上几点，你大概就能知道自己适不适合玩短视频，能不能在短视频平台上赚到钱了。

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粉丝问答

一、粉丝【Wing】的问题：我想知道如何做到长期积累？

我：

打造个人IP就是一件能够长期积累的事情。

二、粉丝【搞笑男】的问题：副业类有哪些方面可以入手？

我：

1、副业要做有积累的事情：粉丝、信任度、稀缺能力这三方面的积累。不建议做一些没有长期积累的副业。例如：跑外卖、开滴滴......

2、具体方向可以做轻资产类的、打造属于你自己的个人IP。

三、粉丝【lily】的问题：如果自己没有足够多的经验，创业是否要和人合伙比较好？

我：

没有经验可以选择和别人一起干。但是创业过程中，合伙人怎么选？

1、要跟自己某个领域擅长的是互补关系。比如你非常懂市场，而他懂营销，你懂技术研发，而他懂管理，这样你们就能互补。

2、合伙人选择标准不以“关系好坏”决定。关系好的人，一起创业的过程中，困难的时候大家拧成一股劲，反而好的时候产生巨大分歧，例如：利益分配的分歧、战略想法的分歧。

3、做心力的判断。不仅要看自己的心力情况，还要看对方的心力，从思维方式、认知、学历、能力去判断。个人心力状态就是凌驾在这几个方面之上。

比如，我的心力状态就是活着就要感恩，活着就是来解决问题的。假如你的合伙人随便遇到一个问题就退缩了，一个小问题就把他打趴下了，这还怎么做？当然，你也要问你自己，创业过程中你能不能抗住这些。

4、大而不独，独而不全。比如：股份占比上，老大70%，老二20%，其他10%（后来进入公司优秀的人）。这方面不能有平均主义，一定要有个人站出来可以做决策，如果大家都陷入僵局，没人拿得定主意，就会出现僵持的局面。

5、针对后加入公司的人才，要以“先挣后给”的方式去考核。比如，公司业务发展不错的阶段，加入了优秀的小伙伴，你想用股权的方式“绑住”他，要进行长周期的考察，考察他是否与你公司的价值观、愿景、目标相同，要给出半年或者一年的考核期，达到一定的结果，才给出股权，这就是“先挣后给”。

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#容棪，90后互联网创业者，大木课堂创始人，【圈内局外人】【大木说钱钱】主理人，开源项目实战操盘手，做过两个百万级项目，一个千万级项目，致力于帮助普通人副业抱富。

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