记得大学毕业初入职场的时候，作为一个职场菜鸟，懵懵懂懂，既不了解职场规则，也没掌握职场技巧，导致工作中跌跌撞撞，日常工作小错不断，与同事及领导间的沟通也出了问题，情绪几次崩溃，最终，辞职跳槽，当时就是因为没有看透职场的本质，了解职场的规则。
《职场答案簿》这本书刚好适合初入职场的小白，都说职场是个技术活，而作为一门技术，必是有章可循，有路径可以学习的，本书作者墨子连山是清华教授、知名的投资人，他通过一系列浅显易懂的例子，把本来复杂的职场规则简单化，让你看清职场运行的逻辑和规则。
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《职场答案簿》全书分上下两篇，上篇从职场规划、技能、能力、人际关系以及情绪管理五个方面来教你怎么做个好员工；下篇主要针对管理者，主要涵盖管理能力、团队建设、认知格局以及成为创业者四个方面来论述。
一、让领导省心是成为一个好员工的开始。
如何成为一个受领导喜欢的好员工，这应该是困扰很多人的问题。有些人明明很出色，能力很强，但是领导却不怎么喜欢；有些人明明没有什么能力，业绩也一般般，但是领导却很青睐。
这究竟是怎么回事？那有可能是你还没有掌握得到领导信任的密码。
领导对员工的期待其实只有“省心”二字。但能够做到“省心”两个字却没有那么简单，如果只是把领导交代的事务性工作做好，做到不让领导催你，还不足以让领导省心。如果你能做到在领导催你之前去催领导，事事想到领导前面，你将成为领导的得力助手。
二、会说话的人更容易得到领导青睐，更容易升职
都说情商高的人特别会来事，会说话便是情商高的一个典型特点。但会说话不只是说领导喜欢听的话，重要的是说话要有逻辑。
一个答非所问，解释半天都无法阐述清楚自己观点，让领导云里雾里的职员，领导怎么会喜欢呢？
训练说话的逻辑可以从三个方面着手，那就是“是什么”、“为什么”和“怎么做”。
“是什么”是最重要的问题之一，主要是指问题中涉及的概念的清晰定义是什么，这是使用逻辑的第一步，也是不可或缺的一步。
“为什么”，也就是弄清楚自己思考问题的目的是什么。
“怎么做”，在弄清楚了是什么、为什么之后，自然就会联想到该怎么做。
另外，我们在汇报工作时一定要注意汇报的顺序，先汇报结果，再汇报怎么做，原因及背景可以作为结果及怎么做的解释。因为领导没有时间听那些长篇大论，他们想要的就是结果以及处理事情的手段。
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三、持续学习，自我迭代，认知觉醒，走出自己的舒适圈
为什么学习呢？罗翔老师曾说过，读书的真正目的是追求智慧，而非单纯的知识。学习也是为了追求智慧，为了扩大自己的认知，走出自己的舒适圈，达到那种“看山是山”到“看山不是山”，再到“看山还是山”的境界。
>学习的过程是呈螺旋上升的，是终生的事业。学习这件事，不怕试错也不怕摔倒，就怕在摔倒的地方躺平，甚至遇到
上坡时不进反退。
学习不可一蹴而就，是需要不断积累的，就像“百米短跑，需要冲劲；万米长跑，需要耐力。”学习，不但需要有百米短跑的冲劲，去扫除一又一个的拦路虎；又要具有万米长跑的耐力，长时间地一点一滴地去积累。
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读完《职场答案簿》这本书，其实感觉有些可惜，可惜的是在自己初入职场的时候未遇到这本书，也就没能很好的了解职场规则，看透职场的本质，导致走了很多弯路。但人都是慢慢成长的，认识到自己的不足，才会想办法去改变，去进步，希望《职场答案簿》这本书同样能给你带来收获，教你怎么成为一个好员工或者一个好的管理者。
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