“很遗憾不能与您共事，期待未来有机会合作，也祝您早日找到满意的工作”
30+普通女性应聘工作，这样机械式的拒绝与祝福是收到最多的回复。30+女性单从年龄就已经是一大门槛，再加婚育问题是第二大门槛，职业技能即是第三大门槛。
都说职场35岁是分界线，但是对于女性来说可能职场分界年龄是30岁及以下。30岁换工作能选择和被选择的机会已是少了一大半。再加婚育问题，未婚未育的公司担心你生育，已婚已育的公司担心你生二胎，甚至三胎，在生育问题上似乎女性的职业生涯已经砍掉了大半。除却年龄和婚育问题的制约，是否拥有职业技能也是比较重要的因素，可是相对于有技能的女性来说，没有技能的普通女性比例占据了大多数，而这一批女性似乎是不配拥有工作的，因为找工作时被拒之门外是常态。
若是细细剖析，这个年龄层的女性若是拥有一份合适的工作，其实稳定性挺高。因为这个年纪懂了生活的压力，也拥有一定的工作经验，且工作接受能力不比20多岁时差，但是事实是HR似乎都看不到这些。
随着婚育率的降低，30+未婚女性大有人在，甚至有些人是不婚主义，可是即使这样，职场对女性从未有过善待。对于女性来说不论是工作还是生活，想要的从来不是我要比谁强，只是想要被公平地对待！可是现实中，女性的公平往往需要付出比男性更多的努力才能拥有。
30+普通女性的工作出路在哪里？
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