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《远见》

《远见》

作者: Sophia3487 | 来源:发表于2019-03-31 15:58 被阅读0次
1成为自己的品牌经理,请利用第一阶段培养好成功的职业生涯所需的技能和习惯。多多见识,全身心投入,成为某方面的专家,学习高效的沟通技巧,建立声望,寻求反馈并创造价值。
如果你认真对待自己的职业生涯,那就需要了解更多的情况,搞清楚公司是怎么运转的,他是怎么建立的,他的理念是什么?他如何盈利?它的关键人物有哪些?以及他的愿景如何?如果你从公司的常规宣讲中得不到这些问题的解答,那就把它当成入职100天的任务吧。

作者建议在职业生涯的早期,选择一些专题去钻研,逐渐成为别人咨询的对象。许多年轻人想知道如何增加与高管和客户的交流时间,因为他们觉得自己被阻挡或屏蔽在重要事情之外,但其实是如果说我们毫无准备的就去见面的话,通常不会有好结果,甚至会让高层认为,那人是谁,我为什么要花钱雇佣他?一个正确的解锁方式应该是,拿出高层领导或客户正在苦思冥想的一个具体问题,把它当做一个为期两周的秘密任务,从各个角度研究一番,但愿你手上的资料用简短的5分钟展示你的解答,将你的论点和假设凸显出来,然后和老板商量一个合适的时间,用5分钟完成一个中班的表演。

高效沟通并选择正确的媒介。

      作者提到,高效沟通是值得培养的早期习惯。比如电子邮件这一种沟通媒介,它的优点在于信息中立,不带感情,比如通知会议的时间地点以及数据沟通。但把它用来解决情感问题就非常的糟糕了。这让我想到前段时间看的新闻,某高校导师跟学生之间用邮件交流情感冲突的问题。结果就是两败俱伤,没有娶到一个很好的解决方案。

格林补充说,创造精通技能的秘方在于意愿和时间,我们都知道当我们充满干劲的时候能钻研得多深,如果这一主题令我们感到兴奋,他能够激起我们最深的好奇心,或者如果我们为丰厚的利益而必须学习,那么我们会投入明显更多的注意力,我们吸收的东西会沉淀下来。比如说在异国看到了一个不会说英文的,找个美女,那么在接下来的几个月我们学习法语会比在课堂学到的要更多。我们的专注度决定了学习的深度。

作者提到在20岁到30岁的时候,尽管工作可能不是自己喜欢的工作,但是还是可以把它出色的完成,但是在40岁左右的时候,你会发现自己失去了创造力。会有源源不断的20岁,30岁左右的,更加充满活力,还有廉价的劳动力等着取代你。因此从长远的看,只有你的工作是你所热爱的工作,你才能成为这个行业里独一无二的人。

《远见》

做好情绪管理,特别当你的情绪,会左右别人的行为,还有思考的时候。

《远见》

这部分还有以下的这几张照片是写到未来。当机器大面积存在的时候,我们的工作是否会被取代?两个思路,一个是要发挥机器没有的能力,创造力,想象力,综合分析能力。一个是创造不同职业还有领域。如这个黎明派对。把排队的时间从夜晚挪到了凌晨版手中的酒变成了健康的饮品。便和现代人们对健康的追求,紧密结合在了一起。

《远见》

做终身学习者。鉴于人类平均寿命不断的在延长。要做好活好百岁人生的准备。往后靠利率或者是退休金区,保持一个幸福的人状态是有些困难的。所以让自己幸福,最好的方式之一就是工作。

《远见》 作者做过的工作 《远见》

原件这本书非常的实用。全局的视野看到了从现在到100多岁的一个职业规划。目前自己属于第一阶段,也就是存储燃料的过程。反思自己,现在的状态,还有很多需要学习的,但是在路上比如学习英语,学习沟通,演讲,学习金融。学习时间管理。需要进一步提升的是对学业要更加上心。因为全身心投入的时候, 一定会有所收获。

说到的一部分还特别的人性化,就是花了一个大篇幅在写回归生。回归生的概念就主要针对的是女性。当一个女性生完孩子照顾完孩子之后,心里有了下一个阶段,想要回归职场,但是会有些尴尬。不知道自己的技能还能否有效,也不知道自己的经验能否依旧有效,新一代的技能,可能会有所欠缺。这种情况下的话,有一些公司会有回归生项目,用12周的时间以兼职的状态去工作,慢慢的过渡回全职的生活。如何平衡好职场,还有家庭,最重要的两个点就是,不要认为职场还有家庭是分割的两个方面,但另一方面是要划清明确的界限。对于家庭来说,孩子的陪伴更重要的是感觉,而不是时间。孩子在父母心中,未知不言而喻,但让孩子感觉到,他非常的重要,不是每一个父母都能做到的事。

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