“现在不讲究你忠诚老实，你忠诚老实不拿活，再实在也不行，现在关键要效益！”
这是抖音上一个大爷说的道理。
一般打工，别人没有活，我有活，为什么？因为我每天都在研究在保证质量的情况下，怎么把活干得更好，所以别人就愿意用我......
很多人都想不通这个道理。
公司毕竟是利益至上的组织，每个人都必须是有所贡献才行，所谓公司不养闲人，既是因为闲人没有用，也是因为闲人的存在会对其他员工不公平。
在职场，自己的能力和价值才是立身之本。
所以，老板对员工的第一要求就是能力、“有用”。
其次才是忠诚老实之类的东西，人生在世，什么事没有门槛？
在很多中小企业当中，会存在老板用亲戚、同学之类的情况，但这也是因为他们有这个基础是吧？
如果是烂泥扶不上墙的人，谁会用呢？
还有大企业里也会有拉帮结派、站队之说，但要是你能力太低，你连站队的资格都没有。
职场是这样，社会上何尝不是如此。
人在法律层面是平等的，但社会地位肯定是不一样的，有比较和落差才有流动和进步嘛。
别人对你的态度是随着你的能力和社会地位而变化的，比如曹德旺就说过自己赚钱后，别人对他就比较尊敬多一点。
功利的社会，古往今来都是如此。
年轻人现在找工作要求都比较高，大都认为自己是怀才不遇，动不动就辞职不干的人也很多，还有更多人想自己创业做老板。
但希望你能早点明白，你如果打工都干不了，那你凭什么可以去创业？
桔子水晶的原创建人吴海就说过，现在年轻人有啥机会创业？“真正有一个好机会，你碰到我们这帮人，我比你有钱，比你有资源，甚至脑子比你们还快，比你更懂管理，不行我就请人。只不过你做的东西，这帮老家伙不一定看得上。”
现在人人都觉得自己怀才不遇，怎么可能？企业在满大街找人才。大部分人都是平庸的人，请好好做事，在过程中去学习成长，慢慢可能成为一个优秀的人。人人都觉得自己是天才，那基础的工作谁来做？
天才从来都是少数的，人还是要现实一点。
吴海尤其是对那些以“怀才不遇”之名，被父母、男朋友或女朋友养着的年轻人，他认为那是“猪一样的生活”：
20多岁就应该攒经验攒资源，现在有那种毕业以后嫌弃工作不好，就在家呆着，这跟寄生虫有啥区别？中国孩子读大学都是父母供着的，结果毕了业，还没完事儿。还有那种靠男朋友养着的，尤其让女朋友养的人，我都见过。觉得自己怀才不遇，应该在家继续学习，等以后再干点啥。这都是扯淡的事儿，猪一样的生活。即便对方说愿意为你奉献，但你毫不自知吗？（引用自“舵舟”访谈）
年轻人还是要磨练自己本事和能力、经验，而打工、在职场上是最锻炼人、最打基础的。
马云也说过，年轻人在30岁之前要找一个好老板，一个好老板比一个好公司好太多了，其实大的公司都差不多，再大的公司里每个员工都是这台大型机器中的一颗螺丝，只要做好自己的本职工作就可以了。
“但是一个中小企业的老板，他会告诉你做事的方法和做人的原则。这其中你可以体验到灾难、苦难、错误、折磨和挫折，这样可以练出你的情商。他认为智商是可以晚上看书到12点啃出来的，但是情商一定是倒霉出来的。”
不是每个大学生都可以成为扎克伯格那样的天才，你就算有那个才能，也未必有他的运气。
而至于在职场上，员工有什么错绝对不能犯？
人只要是做事，就必然会犯错误，但有一种错误是绝对不能犯的：
把自己的利益凌驾于老板、公司之上。
对于这样的下属，一些老板喜欢称之为有“反骨”，他们可以容忍员工做错事情，甚至是造成损失，但绝对不会容忍眼里、心里都没有老板的员工。
哪怕你能力再强，一旦在这点上不过关，那也没有哪个老板敢用你，这点看看三国里吕布的结局就知道了。
员工不要做吕布，老板也不要用吕布，有些企业出大问题，好多就是因为下面有人做了吕布。
所谓慈不掌兵，不能为之所用的人才就是垃圾，不懂开除人的老板就做不了老板。
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