项目最近想招人，一直都没有合适过往经验的本地人，也知道会发生这种情况，当地确实是一个留不住人才的地方。
今天忽然有个人通过boss直聘联系我，是我之前打过招呼，简单筛选后觉得符合条件的。
确认了我在线，他就问我工资待遇怎么样，说他有个表哥找工作。我介绍了一下我们当前的情况，他似乎有点兴趣，并说他曾经也在客户方工作过。我不太喜欢这种感觉，感觉这人的过往经历可能会跟客户走得更近，在做事上可能会倾向使用方而不顾我们公司的利益。
又多聊了几句，他还是在问待遇，一直问我能给什么样的工资，并没有说他有什么样的能力。当然，在缺人的情况下我会考虑新人，我们也会带新人。
从与他不多的沟通中，我获得的信息只有他曾经在这个单位待过后因工资低走了，另一个他只关心工资待遇。我没有看到他们目标想法。也就是他对未来的规划，他只想找个工资还可以的工作，将来某天会因为工资不够而拍屁股走人。
无法看到他想从中学习提升，面对我说的将来到其他地方去担任项目负责人一事，没有任何回应。
他的格局只是眼前，没有将来。
虽然我们招聘本地人员的最基本目的是更好地为客户提供7×24小时服务，但我更希望在这些人中间，有人能走出这个项目，去接触更多的项目，解决更大的问题。而不是仅仅像一颗钉子一样被钉在这块木头里，就再也不动，等着木头的腐烂。
我希望能把就颗好钉子拔起来，钉到更需要他的地方，而这块木头后面我们也许会用胶水来粘。
没有格局，没有理想的人，我真的很难忽悠啊
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